外商投资企业外方利润滞留现象探究

本文通过对张家界市外商投资企业外方利润滞留情况的调查,分析了外方利润滞留境内的套利因素、政策缺位、融资需求等原因,并指出了外方利润滞留境内存在形成隐性外债不利于外债监管、资金真实流向难以监管的隐患,最后对外方滞留利润的管理提出了政策建议。     

中国大陆外方管理饭店人力资源管理现状及对策研究

本文通过抽样调查方式对中国大陆外方管理饭店(简称外管饭店)的人力资源管理现状、问题进行了分析。研究结果表明外管饭店与其它性质的饭店相比具有更大的自主权、裙带关系较少、重视员工培训和发展、更有效的激励系统以及良好的劳资关系等特征。国际饭店集团正在采取人才本土化战略,以获得更大竞争优势。外管饭店也面临着员工素质不高、人才流失、员工表现不理想、职业道德总体较低和中外员工文化差异等问题。作者认为人力资源管理的重点应该放在培训及激励员工两方面。     

修理合资病

李维斗委员要求跨国集团在中国的两家合资企业,分清楚河汉界,避免中方对外方资源的争夺,要求不再允许同一家外商在国内建立多于一家生产同类产品的合资企业