甘肃对外招商引资的现状与对策分析

招商引资是借助外部资本促进区域经济增长的重要手段.如何充分利用外部资本、技术、先进管理思想和现代经营理念等"外生变量",来弥补自身发展资源不足,推进区域经济增长,显得尤为必要.本文从甘肃省招商引资的现状入手,指出其存在的问题,并提出相应的对策建议.     

企业内部审计与外部审计相互依赖的决定因素研究

本文首先提出企业内部审计与外部审计相互依赖的决定因素的假设,然后通过问卷调查的方式,对我国审计职业界就相关决定因素的认知情况予以验证。结果表明,企业外部审计对内部审计的依赖主要取决于被审单位的内部审计环境和内部审计机构及其人员方面的因素,与外部审计方面的主客观条件则无多大关系;决定内部审计利用外部审计工作的主要原因是外部审计质量和独立性相对比较高以及利用外部审计能够更加引起领导对内审工作和结果的重视。本文最后针对如何促进内、外部审计之间相互依赖提出实务建议。     

人力资源管理中双因素理论在辅导员队伍建设的运用

一、双因素理论概述 赫兹伯格认为每个人都生活在特定的社会环境中,其中许多因素影响人的行为,这些影响因素可分为两类:一类叫保健因素(Hygiene),主要指与工作环境和条件有关的外部因素,如薪金、管理方式、地位、安全、工作环境、人际关系等.没有这些因素容易使人产生不满意,降低人的工作积极性,具有这些因素可防止人们对工作产生不满的情绪,但并不足以使人对工作产生积极的态度.     

浅析财务分析中稳健性原则的运用

会计核算中的一般原则是进行会计核算的指导思想和衡量会计工作成败的标准。其中之一的稳健性原则又称谨慎性原则，是针对经济活动中的不确定性因素，要求人们在会计核算处理上持谨慎小心的态度，要充分估计到风险和损失，尽量少计或不计可能发生的收益，使会计信息使用者、决策者保持警惕，以应付纷繁复杂的外部经济环境的变化，把风险损失缩小或限制在较小的范围内。作为企业财务报表使用者在分析企业会计信息时也应该持稳健态度。现就如何将稳健性原则在财务分析中的运用作如下浅析。     

以三大理念促新的发展

国际货币基金组织近日发布报告称：“世界经济正进入严重低迷期。”美国金融危机的迅速蔓延让全球的人们寝食难安。外部需求的深度疲软，对于中国经济而言是一次严峻的考验。今年以来，面对国内接连不断发生的严重自然灾害的冲击和世界经济金融形势震荡多变的不利影响，中央审时度势．果断决策，采取了一系列宏观调控措施，保持了国民经济的平稳较快发展，GDP9．9％的增速实属不易。     

民营企业自主创新的人才支撑体系现状透视及建议

一、引言 在我国民营经济占国内生产总值的三分之一,有的省份甚至已达70%,在此情势下,民营企业也就成为我国自主创新的主力军.但民营企业自主创新能力总体上仍处于较低水平.人才缺乏成为民营企业提升自主创新能力的关键制约因素,要突破这个瓶颈问题,关键在于建立一个有利于企业自主创新的人才支撑体系.所谓人才支撑体系就是能够孵化符合要求的新人才,提高现有人才水平,加强人才流动并促使人力资源取得最优分配的环境平台.人才支撑体系包括外部支撑体系和内部支撑体系,本文所指的是民营企业内部支撑体系.     

摩根士丹利:经济放缓源自地产投资减速

中国的房地产投资是判断2009年增长预期的最大不确定因素。目前几乎可以肯定,2009年中国的外部需求将非常疲软,因为经济迅速放缓的关键原因是房地产投资的减速而非出口疲软。     

FDI、非均衡税收政策与经济发展

东道国中央政府根据地区的不同，对跨国公司在本国的投资收益选择不同税收的非均衡税收政策，在某种程度上降低了跨国公司要求地方政府补贴的议价能力。虽然这样可以增加本国的税收收入，但是，不利于跨国公司与投资地区达到最有效率的配置，则跨国公司给本国带来的外部效应就会降低，因此。不利于本国经济的发展。中央政府应根据不同的地区资源禀赋和跨国公司的类型选择不同的税率。使跨国公司和所投资地区达到最优匹配。     

中美经济结构该如何调整？

无论是资源配置，还是收入分配，过度依靠外部需求来保证经济增速的模式都已经到了必须修正的地步。