浅析旅游企业人力资源创新激励管理

本文就旅游企业人力资源管理目前所面临问题开始阐述,并指出必须通过创新激励管理,重新整合人力资源。     

我国高校教师绩效工资问题研究

自2014年以来,我国养老金并轨制度的施行使高校教师的薪资福利待遇受到争议。文章通过剖析新中国成立以来高校教师薪酬制度的发展历程,从历史沿革的角度分析建立绩效工资激励制度的迫切性,提出阶梯式绩效工资激励制度。从高校教师的角度,促进高校教师之间代际不公平问题的解决,为缩短养老金并轨制度实施后青年教师与资深教师薪资差距提供政策建议。     

构筑深圳技术转移新格局 提升科技创新核心竞争力

正技术交易规模继续保持增长态势,企业依然是技术交易的中坚力量,技术开发与技术转让仍是技术交易的主要形式,企业技术创新主体地位进一步凸显。深圳市技术转移机构的差异化特点集中表现在:独立运作的企业法人或其内设机构占主导;技术转移业务多元化;技术转移模式多样化;技术转移服务体系不断完善。     

陕西地域文化视域下践行社会主义核心价值观研究

本文分析和梳理了陕西地域文化：炎黄文化的凝聚精神;周文化的敬德重礼精神;秦文化的多民族统一精神;汉文化的开拓进取精神;唐文化的开放包容精神;红色文化中的延安精神等.在此基础上阐明它们与社会主义核心价值观的关系,分析和探寻在陕西社会价值多元化条件下结合它们培育和践行社会主义核心价值观的出路：通过宣传和教育促进人们正确认识和理解陕西文化及其中价值理念和文化精神的优势;在传承和创新陕西地域文化中要大胆吸收和借鉴其他地域文化中锐意进取、创新、勇于争先的精神,并把它们作为自己的价值目标和行为准则指导自己的实际生产生活.     

企业人力资源管理中激励的误区与对策

激励理论是组织行为学中十分重要的理论之一,同时激励也是企业管理实务中的一项重要措施,多视角、多层次研究有效的人力资源激励措施对于企业人力资源管理具有十分重要的现实意义。     

断奶后的新生——新政策影响下的旅游与会议市场发展（上）

随着新政策的出台，旅游与会议行业面临着严峻的挑战，如何在“冷却”和“改革转型”下突围和发展才是生存之道。为此，我提出了三大战略：多元化发展战略、品牌化战略和特色化战略。“寒潮”来袭 会议业与展览业、旅游业的互动发展不仅带来了丰厚的经济收入，还可以大大促进当地产业结构的调整，促进第三产业的高新技术产业的发展，并成为服务业经济发展的新亮点和增长点。     

宏观调控下的企业多元化分析简

宏观调控背景下不少企业开始多元化历程，然而多元化成功的企业并不多，有些企业甚至走向破产境地。应该思考我国企业多元化的动因、多元化的利弊、如何进行多元化。企业多元化扩张执行的策略包括：分析总结并积极发展企业的核心竞争力、以风险投资的形式进行财务投资实现参股式多元化发展、加强多元化风险的防范等。     

浅析股权激励政策与利益操纵的关系

随着社会的经济发展,公司经营权与所有权逐步分离,股东们为了降低代理成本（代理成本即是由于所有权和管理权分离所产生的委托代理费用）,开始思考如何去提高管理者的工作效率,股权激励是一个有效的方法,但是一方面它能激励管理者努力工作,另一方面也会诱导管理者对收益进行操纵。由于收益操纵会使企业的发展受到影响,而且损害股东的利益;因此,要有效的控制收益操纵。本文主要就股权激励与收益控制以及代理成本之间的关系展开讨论。     

高校思想政治教育内驱力激励体系研究

建立高校思想政治教育内驱力激励体系,既需要有形教育与无形教育相结合,更需要外部灌输与内部自觉内化相结合,思想政治教育内驱力激励体系的建立和完善有利于提高我国高校思想政治教育的实效.     

内蒙古构建北疆安全稳定屏障的长效机制研究

一、影响内蒙古安全稳定的主要社会矛盾和主要因素分析 (一)群体性上访事件的现实危害性依旧客观存在 近年来,全区信访数量虽持续下降,但形势依然严峻,特别是群体性上访事件仍在高位运行,隐患增多,具有以下几个突出特点:一是参与主体多元化,发生原因复杂.除工人、农民和城镇居民外,离退休人员、退伍军人、民办教师等也都参与其中,部分利益诉求群体异常活跃,网上串联活动十分活跃,甚至进呼群访、进京非访,极力造声势、施压力.