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161.
如果把处于社会弱势群体、被剥夺话语权的棚民,视同"地方之患",以"棚匪"斥之,显失合理公正。棚民并不是邪恶的化身,"与霸垦强占不同"。只是被剥夺了话语权,使得我们很难从历史文献中找到其正面形象的一面。不过,我们还是从一桩惊动朝廷、嘉庆皇帝亲自过问的"驱逐棚民案"中,看到了地方官的一句正面评价——"棚民俱系种地良民"。为此,本文摆脱了旧有学说一味批判棚民的做法,对棚民作为开垦急先锋,积极推广玉米等作物的历史功绩给予了正面评价,同时对棚民被"妖魔化"的错误倾向进行了拨正。 相似文献
162.
163.
前言:船舶的上层建筑采用铝合金材料并不多见,国内采用这种轻型材料用于上层建筑的仅是内河的一些高速船,而大型海船上几乎没有采用,江苏扬子江船厂为澳大利亚建造的110米、5100载重吨自航自卸船就是采用这种结构。我们知道,铝合金的熔点较低,同时铝合金与钢材的焊接性能的差异,如何在铝合金的围壁上进行 A—60级的分隔,如何在铝合金结构上进行复合岩棉板舱室系统的安装,如何在铝甲板上敷设甲板敷料,都是我们甚至国内同行从未碰到过的。经过我们的探索,终于将以上难题一一解开,并取得船级社和船东的一致好评,现将施工工艺介绍如下。 相似文献
164.
165.
166.
进入21世纪,中国电信企业所面临的生存环境发生了巨大变化。随着我国加入WTO,电信对外资开放,国家实行鼓励竞争的产业调控原则,电信市场的开放程度日益加大,竞争也日趋激烈。面对严峻的市场形势,中国的电信企业如何调整自身,在竞争中获得不断发展,是摆在每个中国电信人面前的重大课题。现代社会中,企业的竞争就是产品的竞争,产品的竞争就是技术的竞争,技术的竞争就是人才的竞争。在知识经济时代,具有杰出才干和奉献精神的员工,已经成为企业核心竞争力的主要源泉。而如何吸引和选拔有能力的员工并激发他们为企业献身的精神,就是人力资源管理的使命。“人力资源管理是运用现代化的科学方法,对与一定的物力相结合的人力进行合理的组织、培训和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行适当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才、事得其人、人事相宜,以实现组织的目标。”电信企业的人力资源是指在电信企业生产过程中所投入的人的力量,也就是人在电信企业活动中运用的脑力和体力的总和。电信企业的人力资源管理就是企业对人力资源进行计划、组织、利用、开发和调配的过程和方法。运用先进的管理理念,充分发挥人力资源的比较优势是提高电信企业核心竞争力的关键。在本文中,笔者将从人力资源管理的角度来探讨电信企业的创新与发展问题。 相似文献
167.
重庆由于独特的地形地貌确定了在高速公路建设中,由于设计规范的要求(不同公路等级),对纵向坡度,平曲线及竖曲线半径有作严格的技术规范要求,因此重庆在建一高速公路时出了桥多(旱桥与跨江桥)外同时隧道也不少,所以,为了加快重庆高速公路建设;为了严格遵守设计规范;为了又好又快又经济,建设重庆的高速公路,就必须广泛应用先进的科学技术及成果,在这里“新奥法”隧道施工方法就大有用武之地。 相似文献
168.
169.
170.
为确保松软岩层的巷道支护质量,降低维修率,通过对松软岩层的岩性分析,支护方案的比较选择,以及对锚网喷+型钢+锚索+注浆联合支护的应用实践,有效地控制了围岩的变形,确保支护质量,保障安全生产的正常进行,为软岩巷道的支护奠定基础。 相似文献