论债转股

我国银行与企业之间的不良债务越来越多。如果这种情况继续下去,将导致企业破产,也会将银行拖垮,最终导致金融危机。债转股作为一种延缓矛盾和风险爆发时间应急性措施的债务重组手段,成功的关键在于是否能以此为契机,彻底转变企业经营管理机制和治理结构,使企业的产权明晰,将企业推向市场,在市场中生存和发展。     

公司内部治理的历史性转折——机构投资者的介入

在寻找产权主体的代表时，由于国家和自然人自身可能不具有行使所有权或产权权力的能力，简称行权能力，而需要寻找其代表代行所有权或产权权力。在美国由于公众持股，投资主体或股东极其分散，以致分散的公众持股不仅难以具有专家化的行权能力，也难以集中表达股东的意愿，造成了公司内部人控制     

上市公司年报舞弊实证研究：来自公司治理的解释

从理论上讲,有效的公司治理为防范上市公司年报舞弊提供了制度保障,因此年报舞弊与公司治理存在一定的相关性。单变量分析发现,不论是公司内部治理还是公司外部治理,发生年报舞弊的公司与正常公司之间均存在一定的差异性。Logistic回归分析则发现,对于防范年报舞弊,上市公司的内部治理没有发挥其应有作用,而外部治理则有着良好的表现。因此为规范市场秩序,管理部门应加强对公司治理状况的监管,把可能存在年报舞弊风险的上市公司识别出来,实行有重点的监管。     

独立董事制度与公司绩效关系的实证分析——兼论中国独立董事有效行权的制度环境

独立董事制度是公司治理规范化的重要方面。本文结合国内外独立董事制度与公民绩效关系的研究，从经验实证的角度，分析了中国独立董事制度的缺陷，提出了完善独立董事有效行权的制度环境的措施。     

董伟国：三招做强“炜驰”

一、强科技，加速投入夯基础。 公司一手抓投入，一手抓开发。一方面，公司不拘一格用人才，2000起年先后引入高级工程师2名，本科生25名，其他专业人员27名，使技术人员队伍进一步壮大；另一方面，公司投资40万元，建立了以上海为科研窗口的信息网络，力争在第一时间掌握国内外同行的技术信息，     

成功企业如此对待员工

英特尔公司：鼓励员工“冒险” 英特尔公司努力营造“让员工主动参与公司发展”的工作环境，除了及时表彰有贡献的员工外，在激励机制里很重要的一项是：鼓励员工创新、冒险。员工的新想法被称为可预见性的冒险，员工一旦有了新想法，就必须先了解这一新想法要达到的新目标，以及可预见的挑战，对冒险做好细致的分析和充分的准备。     

国有股减持为何夭折——浅析国有股减持叫停的原因

国有股减持是国家宏观经济战略调整的必然趋势，国有股减持可以逐步解决我国上市公司中存在的“一股独大”的问题，完善上市公司法人治理结构，增强证券市场的流通性和融资功能，实现国有经济的“有进有退、有所为有所不为”，减持而变现的资金可以充实社保基金等方面都具有积极的意义。但是证券市场对国有股减持的态度与人们的愿望恰恰相反，终究不得不以停止减持来救市。认真分析国有股减持叫停的原因，主要有：