定岗定编让才尽其用

深化劳动、人事、分配三项制度改革,是推进国有企业改革的重要举措,定岗定编作为三项制度改革的重要举措,是国有企业实行契约化管理的重要一环,是对全员绩效改革的深化,有利于进一步激发企业发展活力,促进企业高质量发展。定岗定编让发展目标更好落地。     

国企推进经理层任期制和契约化管理的内在逻辑及对策建议

作为国企改革三年行动的“标志性改革动作”和三项制度改革的“牛鼻子”,经理层任期制和契约化管理在国企改革过程中具有重要作用。本文基于任期制和契约化管理的政策背景,进一步阐明其概念内涵,梳理其操作流程,借助“权责利模型”分析其内在逻辑,针对其推进过程中的突出问题提出相应的改进建议,以期为纵深推进国企任期制和契约化管理提供理论参考和对策建议。     

关于推进基层治理法治化的思考

正《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》从系统的观点出发,指出全面推进依法治国,基础在基层,工作重点在基层,明确提出了推进基层治理法治化的要求。深入贯彻落实这一要求,关键是要充分激发基层社会的活力。笔者为此作出以下三点法律思考:构建人民调解、行政调解和司法调解相结合的综合调解机制推进基层治理法治化要与创新基层社会治理相结合,不仅要采取扎实有效的措施积极预防和减少基层的各种不稳定因素,还要必须客观理性地认识