第十一章 股权分置改革的历史责任（2006年-2008年）

11．1股权分置 产生于政治约束还是经济契约？ 股权分置的提法出现于2005年，但上市公司股权存在流通股和非流通股却是在证券市场诞生之前的80年代中期股份制试点时期就已经存在了.当股份制改革试点出现了国企改制的试点时，国有股的流通问题就成了股份制试点推进和证券市场存在的意识形态正当性的关键。     

企业管理的新视角——共建企业的“心理契约”

企业“心理契约”的建立与维持是管理者和员工之间相互支持与信任的纽带,是企业减少管理费用,提高管理效率,开发人力资源潜力,实现企业不断创新的重要保证。共建企业的“心理契约”的实现,必须以科学的职业生涯管理为前提,遵从明确、交流、信任和公平的原则,建设以人的能力为本的企业文化。     

我国上市公司股权激励对象选择的理论分析

本文从产权理论、契约理论和委托代理理论出发,对现行股权激励对象的选择进行分析,认为董事会成员(除独立董事外)、经理人员应该成为股权激励的主要对象,而监事会、独立董事只有在真正发挥作用时方可成为股权激励的对象。     

浅析修学旅游市场的特点及开发战略

修学旅游即是一个专题为目标,或考察某地风俗文化,或了解一门学科,或学习一门语言,或参观高等院校科研机构等的一种旅游行为.修学旅游突出一个"学"字,要求参加者在旅游的过程中要有所学,学有所获.修学旅游也是旅游者到风景名胜区参加各种学习班或培训班,或是到一些有影响的学术中心、著名学府、主要历史学派的活动遗迹和著名学者故里及其从事学术活动的场所参观访问,在优美的环境中,增进技艺,增长知识.     

国有商业银行改革：合约安排、经济行为与市场绩效

目前关于国有商业银行改革的文献资料，大多是从政府角度或银行角度的研究和思考，而极少从职工经济行为出发，来研究国有商业银行改革问题。国有商业银行改革的根本问题，是职工问题，是职工利益、职工安置问题。因此，在中国加入WTO后，分析国有商业银行职工在国有商业银行改革及中外资银行竞争中的经济行为，是十分重要的。本文遵循制度-行为-市场绩效这样一个理论分析框架，分析和解释在目前的市场环境下国有商业银行职工的经济行为。指出，由于国有商业银行的初始合约产权界定模糊、激励-约束机制不足以及市场退出制度残缺，不同类型的职工会做出不同的选择。部分职工选择离开国有商业银行，其中高效率职工离开国有商业银行，是以加剧国有商业银行经营困难、甚至亏损的重要因素。     

对我国企业会计舞弊的探究——基于经济学的视角

文章运用经济学的有关原理对企业会计舞弊的成因进行了分析，认为企业的契约机制。成本与收益不对称是形成会计舞弊的主要原因。针对会计舞弊的原因．提出完善公司治理结构，遏制会计主体及审计主体的舞弊动机的实现。提高舞弊成本、降低舞弊收益等防范会计舞弊的对策。     

区域贸易安排中原产地规则的国际比较

原产地规则是区域贸易安排中不可或缺的组成部分，是缔约方保障区域内成员利益，防止迂回贸易的重要手段。但过于错综复杂的规则可能会大大增加执行成本，对贸易自由化的实际效果产生不利影响。本文介绍了欧盟、北美自由贸易区、东盟自由贸易区等区域贸易集团的经验，分析和比较了中日韩三国现有自由贸易安排的特点，并对如何设计中日韩自由贸易区的原产地规则做出了探讨。     

致读者

《中国地产市场》自2007年3～5期合刊开始,编辑部重新组建、杂志全新改版。从市场定位、选题策划、栏目设置、内容安排到版式设计各方面都有了全新的面貌,创立了全新的风格。     

组织中新员工的心理契约管理

心理契约是员工和组织对相互责任的理解和信念,良好的心理契约能有效保持员工与组织的雇用关系。本文通过回顾心理契约的概念、功能和形成过程,论述心理契约在组织中新员工管理的意义和方法。