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┏━━━━━━━━┳━━━━━━━━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓┃ 病名 ┃ 发病季节 ┃ 肉眼鉴gII症状 ┃┣━━━━━━━━╋━━━━━━━━╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫┃ ┃ 4——10月 ┃肌肉出iI~1--呈a色;或鳃盖、鳍基、头顶、口腔、日R ┃┃病毒一}生出血病 ┃ ┃ ┃┃ ┃ 6——9月最甚 ┃ B匡eg~Zt:充血;或肠道充血呈鲜宝[色。 ┃┣━━━━━━━━╋━━━━━━━━╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫┃ ┃ 2 11… 相似文献
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文章指出设备故障诊断技术是近期兴起的一门综合技术 ,其基本原理是根据机械、电气等设备运行中产生的各种信息 ,判断设备是否正常 ,对设备未来状态进行预测 ,并制定最合适的修理方案 相似文献
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4月下旬,俄罗斯人意识到,“非典”随时可能传到该国,应对“非典”的防御战在俄罗斯各地全面展开。到目前为止,俄罗斯还没有发现一例“非典”感染。 相似文献
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随着电力体制改革不断深化.电力企业逐步走出了过去计划经济的管理模式,过渡到社会主义市场经济下的现代企业管理模式,使得电力企业逐步重视人力资源的充分开发利用。在实际的经营管理活动中,电力企业一方面须保持员工的稳定性和积极性,不断提高员工的业务技能以创造更好的经济效益,而多数员工则希望在职务或技术资格、职称得到不断地提升,从而实现经济收入和待遇福利的不断提高;另一方面,电力企业又希望能拥有具备新知识新理念的员,以适应外部环境的变化.保持企业的竞争力,而多数员工则希望自己所掌握的技术和技能能够长久适用,自己在企业的作用始终得以保持。这是多数企业都存在的潜在矛盾,而职业生涯管理是解决这两对矛盾的有效途径,它可以充分调动员工的工作积极性和个人潜能,促进其不断改进自己的知识技能以获得不断的晋升与进步,从而有一个成功的职业生涯,这是人力资源管理所面临的一个新课题。 相似文献