现代人力资源管理理论评介

国外关于人力资源管理的理论内容非常丰富。现代人力资源管理的理论包括企业不完备契约理论、委托—代理理论、现代公司法人治理结构及激励理论。对我国企业人力资源管理的理论与实践有着很好的借鉴作用。     

对会计委派制的再认识

会计委派制在推行中出现了许多令人深思的问题,在现在国有企业所有者缺位的现状下,其作用值得推敲, 本文仅就其中的几点进行粗浅的探讨,并提出相应的建议。     

电信产业价值链上的委托代理关系分析

本文基于电信产业的价值链,对价值链上各个环节之间的委托代理关系进行了细致分析,并提出了委托代理模型,希望能够从另外一个角度来诠释价值链上各个主导者之间的关系,达到进一步增加整个电信产业价值的目的.     

浅议管理审计与公司治理

管理审计是公司内部审计的重要组成部分,是一项基于受托管理(经营)责任关系的以审查管理信息为中心任务的证实行为。公司治理是现代公司制的棱心,是以内部监督为挂心的制度安排,包括权力制衡、激励约束及信息反馈等内在机制。管理审计对于公司治理具有极其重要的作用,应充分发挥它的这种作用。     

供应链中基于质量控制的契约模型分析

供应链中的业务外包策略充分发挥了供应链节点企业的核心竞争力，但同时存在产品质量难以控制的问题。本文通过构建以价格折扣和质保金为参数的契约模型，分析了制造商在非对称信息条件下对业务外包产品进行质量控制的最优契约设计问题。     

行政委托若干问题研究

在我国,由于存在着广泛的行政事务,从而诸多行政事务都存在着行政委托。1996年3月17日颁布的《中华人民共和国行政处罚法》第一次也对行政委托的有关问题进行了明确规定。但是行政委托依然存在着委托的对象标准不一;委托权限不明;委托程序和方式不规范;对行政委托事项监督不力等等问题,行政委托出现了系列困境现象。因此,对行政委托的相关理论问题进行探讨和研究无疑具有重要意义。鉴于此,笔者就试图结合《行政处罚法》对行政委托进行研究,以期完善行政委托理论。     

浅议管理审计与公司治理

管理审计是公司内部审计的重要组成部分,是一项基于受托管理(经营)责任关系的以审查管理信息为中心任务的证实行为.公司治理是现代公司制的核心,是以内部监督为核心的制度安排,包括权力制衡、激励约束及信息反馈等内在机制.管理审计对于公司治理具有极其重要的作用,应充分发挥它的这种作用.     

证券监管人员报酬激励合约的经济学分析

本文在考虑证券违规行为罚款额和监管成本不确定条件下，运用信息经济学理论，建立了证券监管人员报酬激励合约模型。通过模型，分析了我国证券监管人员在信息对称和信息不对称条件下的报酬激励合约的有关特征和相关解释。同时也分析了实施报酬激励合约的代理成本及其影响因素．     

对企业内部控制的研究

企业内部控制作为企业管理的重要课题，受到了理论界和实务界的高度重视，对其研究越来越多，研究成果也相当丰富。本文从不同角度，即委托—代理角度对内部控制加以研究，重新审视企业内部控制，对内部控制的概念、内部控制的实质、内部控制的层次以及主要内容进行详细探讨。     

现代企业委托代理问题的“中庸之道”

孔子提出的“中庸之道”从根本上说是一种管理思想和方法,它要求人们作任何事情都要遵循适度原则,这对现代企业中的委托代理问题同样具有重要意义。在这一思想方法的指导下,本文论证了解决委托代理问题的最优激励机制设计,寻找激励与监督的均衡点。