集团化企业人力资源问题研究

随着规模经济的不断发展，集团化企业纷纷涌现，集团化企业人力资源问题也成为了大家的关注焦点。本文以此为研究对象，分析了集团化企业人力资源的相关问题。从集团化企业人力资源的相关概念谈起，分析了现代集团化企业人力资源管理的优势，并对集团化企业人力资源配置模式问题进行了探讨。     

金融业全能化经营及背景探讨

世界金融业大体上经历了融合、分立、再融合的发展历程,是银行业从最初的简单混合经营到高级的行业细分经营的螺旋上升过程.这个过程发展到20世纪90年代,以美国颁布《金融服务现代化法案》为标志,达到高潮.国际金融业的规模经营、集团化、综合化、多元化趋势是一个世界性的潮流.这个潮流也裹挟着逐渐融入世界金融大环境的中国.中国金融业向全能制经营渐进的过程,也许就是中国金融完全融入国际金融体系的过程.     

网络与数字传播时代广告告知功能的回归

广告，从某种程度上是为了消除市场信息不对称，但是在传统媒介时代，由于工具性限制和人们在利用广告过程中不断张大其诱导功能，使得广告又在不断强化信息不对称。广告的公信力在不断丧失，     

中国民航广告的改革与发展

改革开放20多年来,我国的广告业取得了历史性的飞跃,随着中国广告业的迅速发展,市场化、国际化程度的不断加深,广告已越来越成为经济发展与人们生活中不可缺少的部分,作为广告业中的新军,中国民航系统的广告业近年来异军突起,媒介的经营和建设已经初具规模,民航对外发行的的报纸杂志已有十余     

中国饭店集团化研究述评

回顾及分析中国饭店集团化发展历程,发现国内学者对我国饭店集团化研究主要涉及四个方面的内容,主要是中外饭店集团比较研究、中国饭店集团化障碍研究、中国饭店集团化路径选择研究以及中国饭店集团化研究新动态。     

区域经济集团化与中国贸易战略

<正> 80年代中期以来,特别是进入90年代以后,国际形势发生剧变。世界政治格局由两极向多极化转变,世界经济力量对比也发生了显著变化,西欧和日本迅速崛起,美国经济地位相对削弱,世界经济多极化趋势明显加快。为了适应这种竞争加剧的形势变化,世界各国无不进行调整和改革。其中最为突出的一点,就是谋求同所在地区的国家实行经济一体化,促进同一区域若干国家之间的经济合作,以增强经济实力,进而提高其在国际竞争中的地位。因此,那种早     

利率市场化的阶段与政策选择

利率是资金的价格,资金的商品化必然要求利率市场化。利率市场化的终极目标,是让利率按照市场供求关系进行波动,各金融机构自行决定利率。追逐这个终极目标,是从一种不太灵活的利率体制向一种灵活的由市场确定利率的体制转变的过程,如果掌握不当,便会遭到挫折,甚至造成创伤。因此,必须对利率市场化的过程做到精心设计,以便在实施这一目标的过程中,把对其对经济生活带来的副作用减至最低限度。推进利率市场化,稳妥步骤是三个阶段:即利率管理政策阶段;利率市场化的进展阶段;利率市场化的成熟阶段。