我国转制企业在签订劳动合同过程中的法律规范

劳动合同制是一种不稳定的就业模式，它是指雇员和企业之间的劳动关系是双向选择的契约关系。双方采用签订劳动合同的形式，社会和企业不再设立人员流动的屏障，人员可以自由进出企业。企业也可以根据发展的需要，决定招聘或者解雇员工，而员工也能够根据自己职业生涯的设计，自由地选择职业。     

规避审计风险

由传统的针对单位的财务收支审计引申为针对单位领导人的任期经济责任审计,这一变化,使得审计的内容、方法、程序、作用等都发生了相应的变化。     

增加注册资本项目应关注的审验程序及事项

正确理解和把握各种变更验资的审验程序，是降低验资风险、提高验资质量的关键。笔根据对变更验资的理解．谈了对有关一般内资企业的审验程序及事项，     

立足市场 积极应对——利率市场化对商业银行的影响及思考

随着经济全球化的推进和国际资本流动规模的扩大，资金配置的过程必然日趋市场化。美国和欧洲早在20世纪70年代就开始推行利率市场化管理。目前，世界上主要的金融中心都已实现了利率市场化。因此，我国推进利率市场化，是经济金融全球化的客观要求，更是资金有效配置的客观需要。利率市     

新古典主义资产定价理论的形成

过去半个多世纪的历史发展过程中,西方资产定价理论的发展路径基本可以分为两个阶段,20世纪80年代以前是理论发展的第一阶段,之后是理论发展的第二阶段。第一阶段是资产定价纯理论体系的形成阶段,也可以说是新古典主义资产定价理论的形成;第二阶段是资产定价纯理论在现实市场中的应用和发展。本文集中分析第一阶段。Arrow的随机贴现思想奠定了资产定价理论的一般逻辑,经过资产组合选择理论、CAPM、ICAPM和CCAPM等定价模型的补充和发展,西方资产定价理论形成了一个完整的理论体系。本文将沿着这样的思路,探寻西方新古典主义资产定价理论体系的形成过程及一般特点。