企业岗位廉洁风险量化评估研究

企业廉洁风险是指企业员工受利益驱使,在从事企业生产经营等岗位活动和日常生活中,在获取自身利益的同时,做出损害企业利益行为的可能性。可以简单理解为实施岗位权力的主体可能产生滥用岗位权力、谋取私利的可能性。企业廉洁风险是当今社会关注的重点,是企业想防却难以有效防范的热点、难点问题,企业廉洁风险的全面防范,难度大、成本高、可操作性弱。本文尝试从资金流量大小、业务裁量权多寡、人岗匹配度高低三个维度入手,建立岗位廉洁风险量化评估模型,通过评估模型的应用发现岗位廉洁风险的高低,进而重点突出对高风险岗位实施的监督检查,发现问题所在,从而建章立制、完善流程,达到提高岗位廉洁风险防范效能的目的。     

财务会计公允价值确定与资产评估方式分析

随着财务会计相关法律与操作规范的改革发展,公允价值的力量归入到了资产评估当中。在市场价值体系中,公允价值与资产评估有着必然的联系。他们既有着共性特征,又有着一定的差异性。那么,随着产权评估与交易的日趋完善法制,公允价值与资产评估的融合具有着更大的现实意义。因而,为了更好的发挥公允价值计量与资产评估的职能作用,就需要对财务会计的公允价值确定与资产评估方式,进行进一步的分析与研究。     

基于绿色供应链的资源流转成本会计评价框架构建北大核心

2017年ISO14052的发布,为资源流转成本会计(MFCA)向供应链层面扩展提供了指南,但在其具体实施的过程中却出现了新的问题和挑战。鉴于生命周期成本(LCC)和生命周期评估(LCA)是在可持续决策背景下评价生命周期范围内经济和生态效益的常用方法,对MFCA和LCC-LCA综合评估的过程模型进行集成研究,构建MFCA向供应链扩展的评价框架,并对其在实践中的应用提出调整与修正建议,以适用其在供应链层面生命周期范围内的评价要求。     

优惠拿地抵押评估风险分析与价值评估

近两年,部分地方政府为促进当地经济发展,鼓励城市建设及基础设施配套的开发,往往以比较低的价格出让城市商住用地.政策优惠拿地与市地价之间巨大差价给金融机构带来较大风险隐患.本文从评估角度就以优惠价取得用地抵押评估所遇到的问题和风险加以分析,并对评估技术路线加以探讨.     

浅谈供电企业如何提升发展综合实力

在新一轮能源革命正在世界范围兴起之际，我国供电企业应树立“法治民主标准效率”工作理念，推动思想解放、观念更新，自觉破除传统观念和惯性思维，积极探索创新变革之路。牢固坚持“务实创新发展争先”工作基调，以确保安全稳定和优质服务为基础，以质量和效益为中心，着力提高科学发展综合实力，全面提升供电企业效能，在现代供电企业建设中奋力争先。     

医院财务风险的防范与控制探析

(一)医院财务风险的现状及特点 当前,医院的财务风险主要包括筹资风险、投资风险、资金回收风险和收益分配风险,这些财务风险普遍具有以下特点: 1.风险形式日趋多样,负面影响增加.医院财务风险贯穿于医院财务活动的全过程,表现形式日趋多样化,如体现为:医院资本结构不合理,过度依赖银行贷款或其他机构借贷;资产评估滞后导致诸多原有实物资产贬值;医院债权尤其是医保单位的医疗费用不能及时足额收回;医院内部财务监管机制不完善;医院财务人员相关奖惩制度不合理,致使其工作积极性下降、财务运行效率不高.这些医院财务风险存在专业性强、隐蔽性高等特点,医院管理层往往难以及时发现,致使其多方面、广泛影响医院经营活动的连续性和经营效益的稳定性.     

林业资产评估市场法中地利等级与择伐年限修正研究

地利等级条件和择伐年限差异是影响择伐经营模式的森林价值的两个关键因素。采用市场法评估时,若待估林分与相似参照林分的两个因素存在差异,则应进行合理修正。基于平均地利等级条件、成本剥离、林分价值弹性、标准林分等四个研究假设前提,利用集材及运输成本调整系数和林分价值弹性,推导出地利等级修正系数和择伐年限修正系数,解决了以往市场法评估中该因素难以有效修正的困难。     

商业银行的个人信用评估研究:基于PCA-GA-BP算法

随着个人消费贷款的普及,贷款人的个人信用评估变得尤为重要。本文选取德国和澳大利亚某商业银行的个人信贷数据为样本数据,采用主成分分析提取样本数据的主成分,通过遗传算法优化神经网络的网络结构、初始连接权值和阀值,然后将优化的神经网络算法用于个人信用评估。与其他算法的准确率比较的结果表明,基于主成分分析—遗传算法—神经网络算法的个人信用评估准确率要高,而且模型的网络结构得到优化,运算时间也有缩短。     

网络公司价值评估方法浅析

作为新兴产业的网络公司,其价值评估的研究从理论到实践都并不成熟,而其价值评估与传统企业相比具有独特性,对网络公司来说,传统估值方法要想做出公允准确的估值比较困难。当前,适用于评估网络公司的价值的方法,主要有股权资本自由现金流贴现(FCFE)评估法、经济附加值(EVA)评估法、可比公司法等三种。虽然每一种的价值评估方法都各有其适用范围,在实际工作中,也许没有一种方法可以对网络公司的价值做出精准的估算,但是在定性分析的基础上,确定网络公司所处阶段,就可以选取比较适合的一种或多种估值方法相结合的方式计算出与实际较为贴近的估值结果,并为投资者提供参考和帮助。     

论绩效评估重要性

绩效评估是人力资源管理中非常重要的一个组成部分,在实际运用过程中,由于各种各样的原因受到了部分人的排斥和不满,为此,将系统分析人们不喜欢绩效评估的原因以及绩效评估在管理过程当中的重要性。