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浅谈企业管理中的激励手段 总被引:1,自引:1,他引:0
李健 《山西经济管理干部学院学报》2008,16(3)
激励就是以满足某些需要为条件,通过高水平的努力而实现组织目标的过程。从本质上看,激励是满足需要的过程,是持续激发人的动机的心理过程,使人始终维持在一个兴奋状态中。将激励这一概念应用于企业管理,就是调动人的积极性、主动性、创造性。而在企业管理过程中如何有效运用激励的作用以达到事半功倍的效果,已成为管理者的永恒主题。 相似文献
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各级审计机关在积极探索审计创新思路的同时,对传统的审计方法也在不断地发掘其潜能,赋予新角色,规范其操作,以求不断提高审计质量,防范审计风险。这其中采取的最普遍、最有效的审计方法就是加大延伸审计的工作力 相似文献
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第二方质量体系审核(简称第二方审核)自1959年美国军工企业开始用来审核其供应商之日起,就常常遭到外界质疑,认为:"既然已有了第一方(承制方)内审和第三方审核,第二方审核岂不是多此一举"?那么第二方审核是否真的没有存在的必要性了吗? 相似文献
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黑箱方法在复杂工业系统分析中的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
黑箱方法是系统科学的方法之一。该文介绍我们利用这种方法来分析复杂燃气系统,对指导高备运行和维护起到了较大的作用。 相似文献
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