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在机构改革中,区审计厅将一些政府部门的内设审计机构改制为区审计厅审计派出机构。这些机构也由派驻部门和审计机关双重管理改为审计机关直接管理。派出与派驻相比,无论是管理模式还是工作性质、工作职责等方面都发生了很大的变化。如何面对这种变化,更新观念,适时调整工作思路,才能发挥派出审计机构的应有作用,是摆在我们面前亟待解决的问题。第一,要转变观念,合理定位。派驻改为派出以后,一方面,审计主体已由内部审计变为国家审计,审计机构与所在部门的关系也由从属关系变为审计与被审计、监督与被监督的关系;审计机构的职责… 相似文献
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第八届全国财务学科建设与理论研究会不久前在张家界举行。本次会议由湖南省中青年财务成本研究会、湖南大学会计学院主办,华菱管线股份有限公司提供赞助。参会代表达200余名,分别来自国内近50所大学、研究所、政府部门、企业界及新闻媒体。会议共收到论200余篇,其中24篇被安排在大会或小组发言交流,内容涉及财务学科发展与财务教育,公司治理与财务治理,财务管理与财务策划,内部控制与独立审计,会计准则与会计信息披露,风险成本管理等方面。与会代表就上述问题进行了深入、热烈的讨论,对推动财务学科建设与学术交流发挥了积极作用。 相似文献
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最近,我办在对辽宁省2002年度中央税收收入征管情况审计中,针对辽宁省部分地市国税局使用《中国税收征管信息系统》(CTAIS)的情况,采取利用计算机开展国税审计,取得了很好的效果。一、区分网络速度和数据量的大小,对被审单位采用不同方式下载数据针对被审单位的网络传输速度和数据量的大小,主要采用了两种不同的数据保存方式,一是对数据量较大的被审单位,利用CTAIS系统中的超级用户的通用查询功能,选取必要的数据,查询后打印到文件,另存为.TXT文件,然后导入到ACCESS数据库转换成.mdb文件,再利用《审计数据采集分析2.0》软件进行审计… 相似文献
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Ⅲ 工资、奖金等福利待遇的适度倾斜政策 目前,国内许多单位在制定薪酬等制度时,一般把业务、财务等管理人员作为激励的对象,而忽略内审人员。大多数单位内审人员的工资、奖金等福利待遇水平低于单位内部其他同级人员的水平。这种薪酬等制度,在一定程度上使内审人员产生“受到歧视”“不受重视”的心理。“堤内损失堤外补”,使得一些内审人员对被审计单位(人员)提供的“好处”,持“来者不拒”、“不要白不要”的态度。“高薪养廉”,对内审人员在工资、奖金等福利待遇方面实行适度倾斜政策,有助于积极防止内审人员违反职业道德的规定执行审计业务。 相似文献
900.
对本级预算执行情况进行延伸审计发现,一些基层税务分局为了完成上级主管部门和本级政府下达的税收任务,便千方百计地组织收入。但组织收入的重点不是放在发展生产,培植新的财源上,而是靠协调关系,挖挤上级收入。有的以“支持帮助”为名,将省属企业税收收入进行人为地转让,有的甚至采用不正当手段获取收入。具体说就是采用给“回扣”的办法,有的 相似文献