首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   238167篇
  免费   1037篇
  国内免费   383篇
财政金融   39964篇
工业经济   8880篇
计划管理   78717篇
经济学   26037篇
综合类   11902篇
运输经济   2389篇
旅游经济   294篇
贸易经济   35719篇
农业经济   11845篇
经济概况   22900篇
信息产业经济   234篇
邮电经济   706篇
  2024年   960篇
  2023年   3146篇
  2022年   3870篇
  2021年   4265篇
  2020年   3746篇
  2019年   4261篇
  2018年   1694篇
  2017年   3993篇
  2016年   4648篇
  2015年   7092篇
  2014年   15365篇
  2013年   13970篇
  2012年   16707篇
  2011年   18419篇
  2010年   15743篇
  2009年   15687篇
  2008年   16812篇
  2007年   13621篇
  2006年   11727篇
  2005年   10487篇
  2004年   11006篇
  2003年   11885篇
  2002年   9129篇
  2001年   6829篇
  2000年   5804篇
  1999年   1799篇
  1998年   1306篇
  1997年   1114篇
  1996年   939篇
  1995年   819篇
  1994年   580篇
  1993年   486篇
  1992年   425篇
  1991年   483篇
  1990年   361篇
  1989年   231篇
  1988年   44篇
  1987年   51篇
  1986年   31篇
  1985年   22篇
  1984年   8篇
  1983年   6篇
  1982年   2篇
  1981年   4篇
  1980年   7篇
  1979年   1篇
  1958年   1篇
  1900年   1篇
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
41.
42.
科技服务业产出测算是对科技服务业产出数据的统计与分析,加强科技服务业产出数据的规范统计和应用分析可为我国政府调整产业政策提供重要数据支撑。以科技服务业产出测算为研究对象,结合学者观点、国家标准及各级政府相关产业政策,提出将分支产业作为初始指标的横向统计思路,构建科技服务业产出测算指标体系。在数据收集方面,强调要做好“收”与“填”两个基本工作;在指标确立和数据收集基础上,进一步提出未来预测的两种方法,以此作为科技服务业产出数据预测的初步探索;提出应从统一数据统计标准、完善数据调查与公开制度、加强数据资源开发3个方面建立健全我国科技服务业产出数据测量与管理体制机制。  相似文献   
43.
《价值工程》2018,(13):191-193
就业是国家经济发展和国家稳定的基础,是现代社会的焦点问题。当前现代职业教育发展的迫切任务是要不断提升毕业生就业质量,通过研究毕业生就业质量,可以为学校完善人才培养体系提供参考依据,促进学校的改革与发展。毕业生就业质量综合评价涉及到的因素较多,使用一般的评价方法很难对其进行客观公正的评价,本文采用模糊综合评价法对其进行综合评价,并建立了评价模型。  相似文献   
44.
45.
46.
以市场营销学课程为例,探索构建应用型本科高校线上教学的质量评价体系,有助于推动线上教学高效提质发展。通过综合15位市场营销教学领域专家教授的评价意见,结合市场营销学课程线上教学基本要求,运用层次分析法,设计出市场营销学线上教学质量评价指标体系。该评价体系兼顾师资队伍、教学理念、教学方法、教学目标、教学过程、教学资源、教学活动、教学评价与反馈等标准,对应用型本科高校线上教学活动的开展和质量把控提供一定的借鉴价值。  相似文献   
47.
随着我国市场经济快速发展,经济全球化进程加快,国有企业所面临的风险也日益增多,这就要求企业要加强风险管理。内部审计作为企业风险管理的第三道防线,需围绕企业价值提升,拓展其工作内容,充分发挥其职能。目前,我国内部审计已经进入了非常重要的发展阶段.  相似文献   
48.
借名贷款影响农商银行信贷资产质量,具有隐闭性、欺骗性、潜伏性,审计难以发现。根据借名贷款特征建立审计模型,分析疑点数据,能有效提高借名贷款审计效果。  相似文献   
49.
因为小韩的离职,李刚心感愧疚,觉得自己具有不可推卸的责任。当初答应小韩来做技术经理,但技术副总是魏老板的同学,最后还是在魏老板的意下到了生产设备科负责设备管理,而这并不是小韩的强项。李刚发现人资部门的工作居然要同时向自己和魏老板两人汇报,当初协商让小朱做人资经理,以便进行薪酬和考核体系的变革,却在魏老板的坚持下变成了副经理,最终李刚决心要推动的改革就这样不了了之。  相似文献   
50.
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号