高校科技产业人才和管理体制问题研究

文章针对高校科技产业发展现状 ,分析了高校及高校科技产业存在的人才和管理体制问题 ,并就如何解决提出了思路和对策     

"啤酒花"为何这样香

本文重点介绍了我院啤酒酿造专业在全国率先实行“双元制”教学的基本做法,总结了十八年来“双元制”教学的基本特色以及培养啤酒行业技能型人才的成功经验。     

《庄子》“九征”与人才的考察

努力选拔优秀的人才，是领导者的重要职责。然而，要想选拔到优秀的人才确实不是件容易的事情。《庄子&;#183;杂篇&;#183;列御寇第三二》提出了“九征”，分别从九个方面来考察人才，这对于今天的领导者选拔人才，有着非常重要的借鉴意义。     

人才派遣方式下的雇佣与劳动关系

在人才派遣方式下，企业的雇佣与劳动关系出现了一些新的变化特征。结合国外人才派遣的经验，对我国人才派遣的特点、其在中国兴起的背景及现行派遣方式对雇佣双方产生的不同影响等，进行了一些理论与现实问题的探讨。认为应该重视在人才派遣方式下可能引发的劳动关系问题，并需要对我国方兴未艾的人才派遣业进行有效规制，以促进劳动关系的正常发展。     

我国产业的人才结构研究

产业结构的调整,必然要求人才在各产业重新配置。分析了我国产业人才结构的特点,揭示了我国人才在产业分布上的结构性矛盾,以期为适应产业结构优化和升级而重构人才结构提供依据。     

中国“入世”与提高企业国际竞争力

中国“入世”后 ,企业要参与国际竞争。通过技术创新形成自主知识产权是企业提高国际竞争力的关键 ;复合型、知识型、国际化人才是企业创新的基础。     

私企要走出"用人误区"

"首选进机关,无奈去国企,实在不行到私企",这是刚刚走出大学校门者的普遍心理.市场经济发展到今天,为什么还有那么多人才不愿意进私企呢?这是因为相当一部分私企用人制度不够完善,存在严重的"用人误区":     

广东省IT人才战略与信息产业发展研究（节选）

广东省在信息产业发展程度、经济发达程度、开放程度、投资环境、人民生活富裕程度上,在国内具有相当大的优势,但是广东的上述环境优势会随着改革开放的深入、内地经济的不断赶超而逐渐丧失。广东IT人才现状宏观上表现为整体数量短缺,人才质量上缺乏标准的、规范化的专业培养;微观上具体表现为人才结构不合理,出现复台型高级IT人才和标准化的信息蓝领紧缺局面;掌握核心软硬件先进技术的IT人才非常罕见;大量短缺软件人才,广东软件产业人才供给仅占需求的四分之一,如何促进我省包括信息产业在内的五大高增长行业呢?本期开始选登广东省“五普”资料开发利用专项课题,从“数据广东”的角度反映我省国民经济发展状况及对策。     

关于私营企业发展外向型经济的思考

近年来，借助良好的经济基础、政策环境、人才聚集和地缘优势，无锡的私营经济发展十分迅猛，己成为国民经济和各项社会事业快速发展的不可或缺的重要力量。截止2004年底，无锡共有私营企业6万多家，其中私营企业集团近70家，从业人员50多万人。无锡私营企业总注册资本己具相当规模，是国有及集体企业注册资本总数的1．07倍。私营经济发展的领域也在不断拓宽。但是，对照全球经济一体化和我国加入WTO的背景和形势，     

中层薪酬国际比拼

香江集团公司最近一次请国际知名咨询公司所做的员工满意度调查显示，员工对薪酬的满意度是最低的。分析原因后，高层发现由于一直只关注核心人才，保持关键岗位的薪酬水平可以与同行业相抗衡，却忽略了其它职能部门的中层薪酬。