面向职业定位的理工科学生素质培养

社会的发展与进步必然要求高等院校在人才培养上全面推进素质教育，为社会、企业输送高素质人才。分析了企业需求与当前理工科学生培养模式之间的矛盾，进而提出应该从职业定位的角度出发，培养理工科学生的综合素质。     

实施人才资源开发战略提高人才利用效率

面向21世纪的中国需要千百万优秀杰出的人才.实施人才战略是一项长期的艰巨的任务,是一个复杂的社会系统工程.     

市场经济条件下人才资源开发问题探讨

社会主义市场经济条件下，人才资源的开发至关重要。要适应社会主义市场经济的发展，必须牢固树立人才资源是社会主义市场经济第一资源的思想，人才资源的开发必须走市场化的路子，人才资源开发市场化必须不断创新。     

人才缺口巨大职业前景广阔——软件测试工程师成IT就业新热点

日前．权威专业人才招聘网站一中华英才网发布了最新一期的IT职场人气排行榜。根据统计，IT人才仍是企业需求量最大的人群．其中软件测试工程师、高级程序员、产品项目经理等高级职位进入“三甲”．成为IT就业市场最新风向标。作为软件开发流程中的重要一环，软件测试岗位渐渐“浮出球面”，     

国外高技术产业人才改策:现状及启示

世界主要国家吸引高技术人才的政策,主要包括环境政策、收入分配政策、海外政策3个层次,即通过制定高科技发展战略和高技术产业政策营造良好软环境,通过收入分配向高科技产业倾斜,通过鼓励留学和高层次人才的直接引进,来吸引世界各地的优秀高技术产业人才.鉴于国外吸引高技术人才的先进经验,针对我国具体国情,需要加强对高技术产业人才的管理与支持,加快对人才市场硬件和软环境的建设,从而促进我国高技术产业人才的引进和发展.     

区域人才集聚策略研究

基于区域人才集聚现状的分析,针对目前存在的流向单一、政策雷同、观念狭隘等主要问题,提出了战略性重构人才集聚系统的解决视角,确立了人才流入、人才经营和内外交互作用三个子系统,并就每一个子系统提供了相应的人才集聚策略。     

拉美国家的“海归”及其思考

拉美的发展，最近引起我们很大关注。其中一个主要原因，自然不是探求拉美成功发展的经验，相反，是想了解新自由主义试验在拉美失败给我们带来的教训。     

银行业人才战略探析

文章分析了我国银行业的人才现状 ,提出了银行业人才的合理结构 ,并对员工的综合素质和员工队伍的建设进行了论述     

案例教学法在审计教学中的运用

文章阐述了审计人才的培养目标,分析了目前高校审计教学中存在的问题,并就如何改变审计传统教学方法,变学生被动听课的过程为积极思维、主动实践的过程,以适应新时期对审计人才的需要进行了探讨。