试论信息不对称理论在公司财务中的应用

经典财务理论大厦构建于信息的对称性假设基础之上。然而现实世界中信息不对称现象几乎涉及每个领域。本文结合国内外已有的研究成果对信息不对称前提下公司的财务理论与政策进行了分析与评价。     

证券监管人员报酬激励合约的经济学分析

本文在考虑证券违规行为罚款额和监管成本不确定条件下，运用信息经济学理论，建立了证券监管人员报酬激励合约模型。通过模型，分析了我国证券监管人员在信息对称和信息不对称条件下的报酬激励合约的有关特征和相关解释。同时也分析了实施报酬激励合约的代理成本及其影响因素．     

产品消费排污的信息不对称与生态标签在国际贸易中的战略操控

本文针对产品消费，运用差异减污模型研究发达国家政府对生态标签的战略性操控。结果表明：在价格竞争条件下，发达国家政府实施生态标签，使发展中国家企业的市场份额显著下降；发达国家政府总是有动机设置较高的生态标签减污标准。本文用不同模型确认了参考文献所揭示的重要政策含义：在国际贸易中，即使是自愿的生态标签规则也可进行操控以达到战略目的。     

注册会计师行业监管制度经济学分析

两权分离产生了委托代理关系，进而出现了信息不对称，损害了投资的利益。为此，注册会计师行业便产生了。但是，注册会计师和平常人一样，是个追求自身利益或效用最大化的人，容易产生道德风险和逆向选择，从而增加了市场的交易成本。在制度经济学的分析框架下，注册会计师监管体系是一种制度安排，是整个社会制度的一个组成部分，它是用来约束注册会计师(会计师事务所)在谋求财富或个人(本所)的效用最大化中个人(事务所)行为而制订的一组规章、依循程序和伦理道德行为准则。本先比较分析了三种行业监管模式，针对我国目前的情况，提出了一些设想。     

对我国美容企业人力资源管理的几点思考

<正>在我国,美容行业是一个利用专业知识、技术和产品来为顾客提供满意服务的新兴行业,对美容企业而言,由于目前行业进入的门槛低,从业人员整体素质不高,良莠不齐。其管理方式大多是一种粗放型的经验管理,并没有建立在现代人力资源管理的理念之上,故存在许多缺憾。下面,本文将从员工招聘、培训、薪酬管理及激励等四个方面出发,结合美容企业的实际情况,提出几点思考。     

社会资本对我国就业的影响研究

在劳动力市场上，社会资本所提供的信息以及实质性帮助往往有助于求职者更快地找到一份较为满意的工作。在以往的研究中，学者们关注的重点大多在于市场机制对劳动力就业的影响，对社会资本对就业影响的研究却相对薄弱。本文重点探讨社会资本对就业的具体影响。研究结果揭示社会资本对提高就业率具有积极的作用，当前我们应该加大对失业者社会资本投资的力度。     

不对称信息环境下企业诚信的博弈分析

经济社会要求企业必须做到诚信,但企业在现实的经营过程中,其表现往往是不诚信的.出现这一矛盾的根源,在于信息的不对称分布,本文通过建立企业诚信的一般博弈模型和重复博弈模型,讨论不对称信息环境下企业的行为选择,得出企业追求长期利益会导致诚信的结论.最后指出,企业要真正做到诚信,就要增加重复博弈的机会,变一次性博弈变成重复博弈.     

挑战传统试用期管理--员工的入职引导与职位资格认证

如何使新员工迅速适应工作的要求并有效控制新员工转正的质量,是企业人力资源管理的一个关键环节。以往传统的做法是:新员工进入企业后,一般都有3-6个月的试用期,在试用期结束以后,都要进行转正考核。但是,企业的转正考核大多做得不理想,经常有转正后不久被辞退的员工。我们常常会将把不住转正考核关的责任归结为直线经理,然而事情却并不那么简单。一、传统试用期管理思想中存在的问题和错误传统的试用期管理本身存在设计思想和操作的双重问题。操作上的问题集中反映在三个方面:1、企业往往把试用期管理的主要功能,定位为新员工的甄别的延续…     

企业债市场监管理论研究

市场监管源于“市场失灵”。本着重从理论上分析了投资的有限理性、信息不对称、非完全竞争、信息产品的“公共性”及风险的外部性是如何导致企业债市场失效的，进而论证了企业债市场监管的必要性和适度性。