诚征稿件

小微企业的人力资源管理思考小微企业是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称。2011年11月,财政部和国家发改委发出通知,决定在未来3年免征小型微型企业22项行政事业性收费,以减轻小型微型企业负担。对于小微企业,是否存在人力资源管理的问题?如果存在,其人力资源管理的特点和重心又体现在哪些方面?     

为中小企业提供全面周到的服务—比利时商会的体制和运作

随着政府行政审批制度改革的启动和我国加入WTO日期的临近,行业协会已成为上海经济体制改革的热点。笔在欧洲培训考察期间,曾听取比利时商会（类似于我国的行业协会）的体制和运作情况的介绍,对商会为小企业提供全面周到的服务留下了深刻的印象。他山之石,可以攻玉。借鉴比利时的经验,对进一步规范行业协会的运作,加强对中小企业的服务不无启迪。     

试论如何提高我国小企业融资效率

迄今为止,不难发现我国经济进一步发展所面临的一个重要问题——小企业融资效率低下,这是一个亟待解决的问题。笔者结合对我们众多小型企业的融资市场分析和多年经验,就这一问题进行认真必要的分析,总结出导致这一问题的原因。     

浅析解决我国小微企业融资难的新路径

一、我国小微企业的界定及发展现状1．小微企业划分的新规定2011年7月4日,工业和信息化部发布了由工信部会同国家统计局、发展改革委、财政部制定的《中小企业划型标准规定》,原《中小企业标准暂行规定》同时废止。与原标准相比,新标准最主要的表现是在中型和小型企业的基础上,增加了微型企业标准,即中小企业包括中型、     

浅谈搞好国有小企业股份合作制改革的问题及对策

国有小企业进行股份合作制改革,就是要按照建立现代企业制度的要求,真正把企业建成自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体,提高企业的经济效益和市场竞争力,实现国有资产的保值。如何改好制,收到预期的效果,笔者认为,有以下几个问题应解...     

从产业内部关系看上海小企业的发展

大力促进小企业的发展已成共识,但究竟如何发展小企业,众说纷坛,本文从产业内部关系的角度分析小企业的发展问题。一、现状从1994—1998年上海主要产业市场容量的变化情况及其在该产业内小企业的数量变化情况来看,有以下特点：1．从产业内部企业数增长与该产业销售收入增长（市场容量的变化）之间的相关关系看,上海并没有出现同一产业内小企业数增长与销售收人增长之间高度相关的情形,小企业增长速度与产业销售收入增长速度之间的相关系数为0．6486,而某一产业小企业数增长与这一产业内小企业销售收人之间的相关系数却是一0．0261,…     

上海小企业发展的路在何方

自改革开放以来,上海小企业得到快速发展,目前全市共有小企业20多万家,约占全市企业总数的97％,从业人员258万人,占全市从业人员总数的56％。主要分布在工业、商业、建筑、餐饮等行业,小企业在上海经济发展中起着不可替代的地位和作用。     

小企业的信用风险管理

李总的难题郑州方利公司是一个只有40名员工的小企业.有一段时间,王经理总是为货款拖欠问题而寝食不安,截止1998年底,方利公司的销售额为210万元,但被拖欠的账款竟高达90万元.由于担心客户拖欠货款,业务员们在做业务时都十分谨慎,销售额难以提高,企业经营面临破产倒闭的危机.不得已王总聘请了一位经营管理咨询顾问李正.李正上任后对该公司进行了深入的调查研究后发现,该公司之所以销售业绩不佳,利润下降,乃至公司走入困境,主要原因在于缺乏对客户的风险控制能力,这不仅使公司的逾期应收帐款比重增大,呆帐、坏帐严重增加,而且销售部门、财务部门矛盾重重,业务难以开展.所以最有效的方法是尽早为该公司建立一套行之有效的信用风险管理机制.