探讨企业集团多元化经营的阶段性和层次性

我国企业集团在发展规划中,将多元化管理理念落实在实践中,为企业发展注入了新的生机,但是在发展中受到其他的限制,制约了企业集团的整体发展,本文将从当前新疆企业发展前景出发,以多元化经营理念下对阶段性和层次性进行分析。     

企业业绩的多样性、层次性及其评价

针对目前对企业业绩认识上存在的片面性，提出企业业绩具有多样性与层次性的观点，并对业绩评价的理念与方法的多样化做了初步的阐述，供投资者、债权人、学界参考。     

对业绩评价体系层次性的思考

随着市场竞争的日益激烈以及竞争环境的日益复杂,企业的分权成为一种必然趋势,委托代理问题普遍存在并且成为现代企业需要解决的一个极其重要的问题,与之相对应的业绩评价也成为理论界和实务界亟待解决的焦点问题。以前对业绩评价的研究主要侧重于业绩评价指标的研究,致力于寻找到一种或几种指标以使代理人和委托人的利益一致。在这方面,研究最多的是针对股东和管理层之间的代理问题,例如,从杜邦公司的投资报酬率系统到剩余价值,再到现在较为受人们重视的经济附加值(EVA)等。笔者认为,业绩评价必须是一个完整的体系,该体系的设计应该涉及…     

我国高校创业教育模式研究

从美国传入的创业教育在我国开展已有近十年时间,成绩明显,却仍然困难重重,本文从我国创业教育现状分析入手,分析了种种原因,提出创业教育的层次化模式。该层次化模式共分四个层次,是个漏斗形的动态筛选模式。     

企业内部控制缺陷“三维”认定模型

综合考虑企业内部控制缺陷的空间结构与时间性,可以划分为层次性缺陷、规模性缺陷与持续性缺陷,实践中主要存在三类缺陷的组合缺陷,针对组合缺陷设计出企业内部控制缺陷"三维"认定模型,在计算单一缺陷值的基础上,计算组合缺陷值,结合组合缺陷的两个临界值,定量认定内部控制缺陷。     

基于力学理论的企业绩效评价指标的层次性分析

本文认为,企业的总体业绩与其现时的绩效以及管理者的功绩并不相同,分别相当于物体运动的“位移”、“速度”和“加速度”层次。企业的绩效评价指标体系也应该据此进行层次性分类,以适应国家宏观调控部门、潜在投资者和内部管理者的需要。     

浅析企业员工薪酬设计的基本要求

薪酬是一个强大的激励武器 ,其激励作用在于它能同时满足不同层次的需求。从社会角度来看 ,薪酬的高低不仅代表了个人的物质满足度 ,也代表了组织对员工工作成绩与能力的认可 ,更代表了社会对该员工的人力资本的衡量。因此 ,薪酬不仅能满足最基本的生理需求还能满足个人对自尊、自我实现等高层的需求 ,这就决定了它对员工工作满意度和激发员工工作动机的重要作用。因此 ,设计出一个能吸引和留住优秀人才、激励员工并使员工的能力不断得到开发的薪酬系统 ,是每个企业追求的目标。一、薪酬分配的公平性亚当斯和古德曼的公平理论认为 ,人们的公…     

高校会计专业实验教学体系改革的思路及框架

本文从学科的基础性和综合性分析入手,指出现有会计专业实验教学体系缺少层次性和创新性,并提出应以重视学生实践和创新能力为目标,打破会计专业知识壁垒,分阶段、分层次、模块化、跨专业、跨学科设计实验教学体系的思路。     

论数学教育中知识展开的层次性

素质教育中,数学学科的学习必须重视锻炼学生的思维能力,而在教与学的活动中突出知识过程展开的层次性,将会让教师的教与学生的学取得良好的效果。