强化基层队伍建议提高一线队伍凝聚力

我在油气生产基层单位任党支部书记已有十几年,这十几年的职工队伍管理经历,让我深深的认识到由于基层员工受思想和知识的局限性影响,基层管理工作更烦琐和多样,我对基层职工队伍管理的理解是"目标一致、利益相同、求同存异、突出个性"。即它以实现队伍共同目标(稳油上产、降低成本)为主题,以整体利益(绩效工资稳步上升)为前提,同时要包括队伍成员的个人意愿和目标(个人发展平台和晋升机会),充分体现成员的个人意志与利益空间,并且具有足够的重要性和吸引力,能够引起每个成员的体现自我价值空间和工作激情,另外这一目标要随环境的变化有所调整。只有这样,才能充分调动团队成员的积极性和创造性,实现整个团队效率最大化。我认     

王恒宾：周至水电建设的实干家

秦岭周至水电开发有限公司党支部书记、经理王恒宾，这位刚毅果敢的转业军人，用自己几十年的奋斗人生，在金周至这块土地上写下了光辉篇章。睿智、朴实的他对水电事业情有独钟，从涉足水电建设工作开始，就给自己立下了人生誓言：“愿做一名人民满意的光明使者，把真情和汗水倾注于喜爱的水电建设事业。”先后荣获水利部“全国水电建设先进工作者”、“全国优秀水利企业家”称号。     

永寿农村党支部书跨村兼职

近年来，永寿县在村级干部队伍建设上大胆创新选任模式，积极整合农村人才资源，探索推行村党支部书记“两村兼”路子，有效地激发了农村基层组织的活力，推动了全县新农村建设进程。     

发展村屯经济富裕人民群众——访哈尔滨市呼兰区利民村党总支书记于海生

多年来．哈尔滨市呼兰区利民村党总支书记于海生以党性为后盾。以政治责任感为动力．按照党性坚强、作风端正、工作出色地要求，恪尽职守、竭诚奉献、辛勤工作，抓班子、带队伍，带领村民群众积极推进社会主义新农村建设，在平凡的工作岗位上取得了不平凡的工作业绩，赢得了村民群众赞誉。他先后获得哈尔滨市劳动模范、“十佳村党支部书记”等荣誉称号。     

火石岭上新事多

大连市旅顺口区水师营街道有个火石岭村。过去，这个村子不仅经济落后，而且总是麻烦不断。在水师营街道，从书记、主任到普通工作人员，只要一提起“火石岭”三个字就一个劲儿地直摇头。可自打2010年新的村两委班子上任后，以往总是麻烦不断的“火石岭”不仅很快就没了麻烦，而且还出了不少的新鲜事儿。     

对探索创先争优活动长效机制的思考

<正>党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动,争当优秀共产党员活动,是加强党的基层组织建设的一项经常性工作,是继续巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果的迫切需要,是进一步调动和激发基层党组织和党员的积极性、创造性,推动科学发展的有效载体。如何保障此项活动的开展具有长效机制,对于新形势下持续加强党的先进性建设、提高党的执政能力的意义十分重要。对此,我们首先要立足岗位实际,有效运用"一二三四五"步骤,步步落实,才能更有力的保障此项工作顺利有序的开展。     

提高党支部“三会一课”质量的几点思考

<正>"三会一课"是党支部建设的基本工作制度。"三会一课"质量的高低,直接影响和制约着党组织建设的工作质量。党的十八大对加强党的建设提出了新的更高的要求,不断提高"三会一课"质量越来越受到各级党组织的高度重视。但就目前铁路系统情况看,在"三会一课"实际操作过程中,还不同程度地存在着质量不高的问题。     

第一书记进社区

正下基层让我体会到了基层是年轻人学习的大课堂,即使自己收获了真知,也知晓了百姓心中的所想、所求、所需。——庄河市城关街道日新社区"第一书记"石琳     

流动党员实现全员管理

正近年来,庄河市针对流动党员数量多、流出范围广且地点不固定等特点,积极整合资源,创新工作思路,严格各项制度,实行"四化"管理方式,确保了流动党员"离乡不离党,流动不流失,组织联系不断线,先锋模范作用不改变",实现了流动党员管理教育的无缝隙覆盖。     

以创新驱动丝绸之路甘肃段建设

正中共甘肃省委书记王三运在中共甘肃省第十二次代表大会的报告指出,坚持创新驱动取向,创新是推动发展的不竭动力,是转型跨越的强大引擎。甘肃要实现转型跨越发展,要建设好丝绸之路甘肃段,必须要实现创新驱动。一、建设一流创新型政府。创新型政府,必须是一个服务型政府。必须要不断改进服务质量,提高为社会服务的基本能力。要市场归市场,政府归政府。政府要为市场发挥资源配置决定作用提供更好的服务。创新型政府,也必