强求富人捐赠未免苛刻

那些压低工人的工资、延长工作时间的企业为了博得虚名而捐赠,不是善举,而是伪君子的行径国家发改委经济研究所流通与消费研究室主任陈新年最近指出,国内工商注册的企业超过1000万家,但有捐赠记录的不超过10万家,99％的企业从未捐赠过。国内慈善基金的资金仅占国内GDP的0．1％。     

对我国房价快速上涨的多维视角分析

近年我国房价快速上涨的原因是多方面的，包括多种性质需求的拉动，单一位房供给模式的推动，垄断性市场结构的操纵，地方财税体制、宽松信贷政策和错误发展理念的激励，收入分配和社会结构的变化，以及传统文化和心理预期的重要作用。有些因素是短期的，有些则是长期的。因此，调控高房价应该多管齐下，重点突破，引导人们形成合理预期。     

如何搞好企业内部工资分配制度

文章论述在市场经济条件下企业内部工资分配需要注意的任务和应遵循的原则、主要问题、分配工作的重点与措施等     

理财是一种生活方式

理财是生活的一部分 每个人每一天都在自己生活的圈子里转个不停，彼此的生活方式绝然不同。有些人的生活圈子大，活得丰富多彩：有些人的生活圈子小，却也十分安乐。但不论如何，生活方式的基础始终是物资多少财富巨寡，白领之所以能够穿着光鲜，出入高档消费场所，只因为职业够好，工资够高。     

发挥效率工资在改善企业管理方面的“乘数效应”

本文通过对效率工资作用机理的分析和"乘数效应"的外延化表述,结合军工类研究所当前暴露出的问题,阐述了效率工资制在改善研究所内部管理上能发挥出"乘数效应",并提出了效率工资发挥作用的条件,以此建议研究所改革应从薪酬制度改革入手,引入效率工资制,创造条件发挥其"乘数效应",从而达到整体管理绩效的提高。     

连续刚构桥合拢口刚性联结的应用

文章结合一座大跨径预应力混凝土连续刚构桥合拢口刚性联结的工程实例,分析了合拢口刚性联结的力学及合拢施工技术,并从中证明了这些合拢方法安全可靠、施工简便。     

90年代以来劳动力价值问题研究述评

文章概述了90年代以来理论界在劳动力价值的构成范围、劳动力价值的实现与按劳分配、智力劳动力工资的理论解释问题上提出的许多新的观点并作出了简要的评论。随着社会主义市场经济的发展，还有许多问题，如：劳动力价格背离价值的理论问题，劳动力价格高于价值的现实问题，劳动力的特殊性对劳动力价值的影响等值得深入探讨，以使劳动价值论更好地指导社会主义市场经济实践。     

通货膨胀对产出缺口反应程度的不确定性分析

本文试图通过分别探讨国有单位和其他单位两个部门中影响工资对劳动力供求缺口做出调整的因素来研究工资对劳动力供求缺口反应程度的规律性趋势,进而推断通货膨胀对产出缺口反应程度的规律性趋势。研究表明,国有单位的工资调整将受到计划和市场因素共同影响,并且计划性因素要占到主导作用从而使得该部门的工资调整趋于粘性,同时其他单位的工资调整将受到工人与厂商对经济周期长度和波动幅度预期的影响,这两方面预期因素再通过生产函数与工资成本加成定价原则影响到菲利普斯曲线的中通胀对产出缺口的反应程度。在这种情况下,中央银行的政策操作应谨慎行事。