基层人行建立支付风险防范体系的思考

一、加强内控建设，构建内部管理风险防范体系 （一）健全运维制度，形成规范的制度体系 根据总行统一制订的支付系统运行管理框架和基本制度，结合基层央行的支付业务实际需要，在总行的制度管理框架内理顺基层央行支付系统内控体系结构关系，在系统维护标准、实施细则、操作流程等方面进行深入探索与改进，针对地市中支支付系统制定一些更加具体、简捷、明了的内控机制。比如在现有流程上增加一些内控环节，对红字冲正、错账冲正、异地业务等重要业务事项增加业务主管在操作流程上的审核把关，全方位防范资金风险。     

调度命令在支付系统前置机维护中的应用

一、crontab命令使用语法 (一)语法 crontab命令是UNIX操作系统提供的一种在指定时间执行指定任务的调度命令.     

工会组织在公司深化改革中的维护职能

巍山县烟草公司从2003年开始,逐步推开了劳动用工制度和工资分配制度的改革,实行了聘用制用工、竞争上岗、在什么岗位享受什么样的经济待遇、个人收入与工作实绩挂钩.     

农民工法律问题研究——浅谈农民工工资和人身保障问题

农民工，是当代中国工业化历史上的一个新概念，是有中国特色的社会主义在特殊的历史时期出现的一个特殊的社会群体。20世纪80年代初，为了适应当时中国社会生产力发展的需要．使本来只许从事农业劳动的农民可以从事非农业生产。这一变化虽然冲破了计划经济框架的某种束缚，但同时还在计划经济体制的大框架里面，所以得到了政府、部门、基层和农民各方面的认同。在一段时间里，赞誉的声音很高，被称为“离土不离乡，进厂不进城”的好形式，是建设有中国特色社会主义的一种创造。在80年代中后期，     

现阶段的银行支付结算体系的风险防范

随着计算机技术的蓬勃发展，我国银行业各类结算工具层出不穷，网上银行、电话银行、支付密码、影像技术等被大量应用，但是其面临的风险也日益增多。本文从银行实际工作出发，全面地对银行支付结算业务的全流程的风险点进行剖析，认为银行主要从立法规范、风险管理、加强内部管理、强化人员防控和积极采甩高新技术等方面入手建立防范体系，从而做到银行业务的安全、稳健运行。     

柳电公司绩效奖励工资探析

为了适应电力走向市场的新形势 ,增强企业内部活力和市场竞争能力 ,2 0 0 0年 5月份 ,山西柳林电力有限责任公司进行了涉及机构、人事、工资全方位的内部改革。初步建立了全员竞聘的人才竞争机制和权责明确的内部管理机制。在这场改革中 ,其实对职工最有影响力、最实质的环节是工资分配制度改革。我们打破了电力系统传统的工资分配模式 ,并在实践中不断探索 ,于 2 0 0 2年初在主业人员中初步建立了绩效奖励工资体系。现就这一做法进行一些理论方面的探讨。一、绩效奖励工资体系是建立在广大职工观念逐步改变的基础上的从 1 995年以来 ,电力…     

承前启后 大展宏图——透视中国现代化支付系统

历时两年的不懈努力,中国现代化支付系统(CNAPS-China National Advanced Payment System)以其崭新的面貌呈现于世人面前,成为现代化应用领域的一颗闪亮新星。它的投产标志着中国金融业从