报告称英国近500万人收入太低未达标

<正>世界知名会计师事务所毕马威10月29日发布的报告显示,英国现有482万就业者的收入低于满足基本生活的标准。报告认为,不断上涨的物价和生活成本对这些低收入人群的压力越来越大。40%的受访者认为,他们现在的     

对实行工资与物价挂钩制度的思考

党的十一届三中全会以米，职工工资水平增长较快，工资制度也有了较大的改进，但是仍存在工资种类既过繁过多，又缺乏适应物价变化的动态机制等诸多弊端，工资的调整一直没有走出块块调整、修修补补的圈子，随着经济改革卡和物价改革进入新阶     

空白劳动合同应拒签

案例张某2008年10月21日到某压缩机有限公司工作,签订了《试用期劳动合同》,合同规定试用期为3个月,试用期工资为5500元,试用期满后公司继续聘用时签订正式劳动合同。试用期满后公司实际发放的月工资标准仍为5500元。     

湖北职工最低工资标准应该调整

根据《劳动法》第四十八条的规定,原劳动部于1994年10月4日以劳部发[1994]409号文下发了《关于实施最低工资保障制度的通知》,这个《通知》要求全国各地在1995年底前颁布最低工资标准,并建立正常的调整制度,一般每年调整一次.据了解,全国有大部分省、市政府已经进行厂2-3次调整:湖北省人民政府于1995年颁布了全省职工月最低工资标准分别为200元、180元、160元、140元,这个标准至今没有动过,是不符合《劳动法》规定的.虽然1998年城镇居民消费价格指数走低,但从1995年至1997年是在高起点上持续上升的,若以1994年为基数等于100,三年累计上升了88.60%,也就是说随着城镇居民消费价格指数逐年上升,最低工资额相应贬值了.     

“自愿”并非单位的“挡箭牌”

<正>在遭遇劳动纠纷时,许多人往往由于曾经对一些侵权内容表示过同意而自认倒霉,眼睁睁地看着自己的权益受到损害。其实,自愿并非用人单位的挡箭牌。工资低于当地最低标准,即使员工自愿也属无效【案例】2013年5月15日,郭某与     

中国企业的出路 提高成本

许多企业家朋友认为,要想提高利润,就要降低成本。但是,提高利润就一定要降低成本吗?这里,著名管理专家、惠普中国公司前高管高建华先生,将带给您一个全新的理念。一、企业的成本误区:成本越高,利润越低很多人都误以为要想提高利润,就要降低成本,似乎利润和成本是一对不可调和的矛盾。按照人们的常识来看,似乎成本越高,利润必然越低。为什么会出现这种集体性的思维误     

最低工资标准提高对制造企业的影响分析

最低工资保障制度是用来提高低收入者的薪酬、改善社会收入分配的重要政策工具.从劳资关系来看,劳动者希望提高工资待遇改善生活,企业则希望将人工成本降到最低.本文将从最低工资保障制度的现状出发,对制造企业将造成的影响以及企业可以采取的应对策略进行分析.     

工作不胜任也要付经济补偿

案情回顾2009年1月27日,王某入职某生物公司,与公司签订了2009年1月27日起至2011年1月26日止的劳动合同,其中约定王某担任销售,月工资标准5000元,工作销售额应达到运营一部2009年和2010年基本销售目标20万元,各季度分别为5万元。     

微言e语

日前,一份由中新网财经频道统计的（23省份2011年平均工资排行》出炉,数据显示,在这23省区中,北京职工月平均工资最高,为4672元／月,其次是上海,为4331元／月,而排名垫底的是甘肃,仅为2742元／月。消息发出后,在网络上引起了网友的热议,众多网友纷纷表示,自己的实际工资并未达到自己所在地区的平均工资标准。对此,社会各界从不同角度发表了不同的观点。     

关于工资形式的探讨

在研究、探索我国工资制度改革的具体方案时,大家对新的工资制度究竟采取何种形式颇为关注。自1956年全国第二次工资制度改革后,我国的各行业基本上实行的是等级工资制,如重工的八级制,建筑的七级制,高教、科研的十三级制,国家行政的二十五级制等。经过近三十年的实践,一些同志对等级制的工资形式提出了尖锐的批评。