该不该补他的工资

田先生与某技术公司签订了一份试用期合同，约定试用期自2004年11月8日至2005年2月7日，试用期月工资为8000元。该公司的《员工手册》规定，公司给予每一位新加盟人员一个工资标准，试用期按照70％的比例发放，经试用期考查合格者，予以补发剩余的30％，经试用期考查不合格者，不予补发。     

佛坪大幅度提高村干部工资

佛坪县对村干部工资实行统一管理，实行“一折通”，全部由县财政支付，并且实行工资标准一年一定，涨幅不得低于农民纯收入涨幅。据测算，去年该县村干部的报酬将比往年高出30％以上。佛坪县原来的村干部报酬较低，大部分村干部年报酬仅600至900元，为全省最低。最近，该县出台了《佛坪县保障村级组织运转实施办法》，对村干部工资进行了规范。     

试谈工资制度改革的政策措施

第一阶段(1978-1980年)：以恢复奖金制、计件工资制为主要特征。     

浅谈口头形式约定试用期的法律效力问题

一、问题的提出 小张白2008年5月6日起在某销售公司工作．双方签订了劳动合同．同时口头约定小张任销售经理．试用期为2个月．试用期间每月工资为2500元，转正后每月工资标准为4000元．销售公司按每月2500元标准支付了小张工资。小张也在“试用期职工工资发放册”上签名领取。208年7月5日．销售公司因业务调整而与小张解除劳动关系．未向其支付经济补偿金。     

浙江省云和县:三条“大路”通前程

正"俗话说,条条大路通罗马",大学生就业渠道同样如此。为积极应对当前经济形势带来的高校毕业生就业压力,云和县政府把促进大学生就业放在就业工作的首位,出台的一系列助推大学生就业创业政策落地有声,三大"选择",三条"大路"铺在大学生面前,拓宽了大学生就业门路。选择去基层工作到城乡基层一线工作,既能实现就业,又能得到锻炼,是大学生就业的大方向。2013年至今,云和县已为大学生提供包括专职     

工资高未必经济补偿金就一定高

编辑同志： 2008年3月,我到某矿山从事井下采矿工作,签有为期两年的劳动合同,每月工资5000元。2009年4月,矿山因销售困难,提出与我解除劳动合同,并按上年度当地职工1609元的月平均工资标准的3倍支付我经济补偿金,     

大学生村官的“三喜”与“三盼”

湖北省谷城县的大学生村官在有关部门的调研中反映了他们的“三喜”与“三盼”： 一是喜补贴有保障。盼补贴待遇差异化。大学生村官的生活、工作补贴由中央、省、市、县四级财政统筹，并由县委组织部发放，确保了能够按时足额发放，工资标准也全省相同，对这种工资发放形式和标准大部分大学生村官认为在目前是比较满意的。从另一个方面来看，     

1985年起的工资制度改革(上)

当年的劳动人事部承担着国家机关、事业单位工资制度改革和企业工资制度改革的具体任务。工资制度改革是一项政策性很强,很复杂的工作,也是干部职工很关心的工作,矛盾也很多,加上经济体制改革刚刚起步和"左"的思想的影响,工资制度改革困