工伤职工停工期工资随政策调整

[案例]2009年11月,赵某到某家具公司工作,双方签订了为期1年的劳动合同,合同未写明赵某的月工资标准,家具公司实际按700元/月的标准发放赵某工资。     

劳动合同到期未续签,用人单位是否应支付职工经济补偿

[案情简介]申请人:连某等40人。被申请人:某工业用布厂申请人诉称:我们是被申请人的职工,2003年转制,全员买断。转制后,我们40人又和现企业签了劳动合同,合同于2008年12月31日到期。2009年1月4日,企业通知我们不再和我们续签劳动合同,也没有给我们经济补偿。我们特请求市总工会经予法律援助,使我们能得到国家规定的经济补偿。被申请人辩称:企业与职工是终止劳动合同,不存在经济补偿问题。     

最低工资制并非调节社会分配的“万能钥匙”

自2006年9月1日起,上海职工最低月工资标准由原有的690元提高到750元,小时工最低工资标准由现行的6元提高到6.5元.这是上海自1993年在全国率先推出最低工资制度以来,连续第14次提高最低工资标准.继上海市提高最低工资标准后,与之毗邻的浙江、江苏两省近期也将最低工资标准最高档提升到750元.有评论说,沪浙苏三省市这样的"不约而同",或许已成为长三角经济一体化向深度推进的一个标志.     

用人单位可否强制要求职工内退

我企业在男职工年满55周岁、女职工年满45周岁后,以企业效益不好为由,强制要求其内退。如果不同意,就改为下岗,改发生活费。生活费标准要低于内退工资标准。请问该做法是否合法？我们应怎么做？     

浙江省云和县:三条“大路”通前程

正俗话说,条条大路通罗马,大学生就业渠道同样如此。为积极应对当前经济形势带来的高校毕业生就业压力,云和县政府把促进大学生就业放在就业工作的首位,出台的一系列助推大学生就业创业政策落地有声,三大选择,三条大路铺在大学生面前,拓宽了大学生就业门路。选择去基层工作到城乡基层一线工作,既能实现就业,又能得到锻炼,是大学生就业的大方向。2013年至今,云和县已为大学生提供包括专职     

工资高未必经济补偿金就一定高

编辑同志：2008年3月,我到某矿山从事井下采矿工作,签有为期两年的劳动合同,每月工资5000元。2009年4月,矿山因销售困难,提出与我解除劳动合同,并按上年度当地职工1609元的月平均工资标准的3倍支付我经济补偿金,     

论公务员工资制度

我国<公务员法>已于2005年4月27日通过,并于2006年1月1日起施行.该法对公务员的工资制度进行了大的调整,本文运用规范分析的方法,通过<公务员法>和<公务员暂行条例>的对比,对现行公务员的工资制度进行总体评价,并在此基础上对现行公务员法的不完备之处提出问题并进行探讨,以期对国家公务员工资相关立法的展开有所裨益.     

全日制用工变非全日制应慎重

案情简介 小李是某乳品公司的一名社区送奶工,双方于2007年3月订立了两年期限的劳动合同,合同约定工作时间为每周一至周六早上5点到9点,公司为其缴纳各项社会保险,工资标准为1000元/月.2009年2月,小李决定不再续签劳动合同,与公司办理了劳动合同终止手续.     

HR,让我们从做好服务开始

近日,和参加工作不久的外甥在家聊天,我问他:"你的《劳动合同》签了没有?工资标准是多少?每月几号发工资?"他的回答是:"人力资源部说下周签定《劳动合同》,不知道试用期工资定多少,工资大概每月16号发放。"我又问:"你入职后公司没有进行新员工培训吗?人     

郴州市企业劳动力成本的调查与思考

一、郴州市劳动力从业基本情况 与郴州市经济结构相适应,郴州市社会劳动力的从业渠道主要有务农、企事业单位就业和在城镇从事个体经营.一直以来,农村社会劳动者占80%,企事业单位职工和城镇个体劳动者占20%的总体格局没有发生显著变化,但是近几年来,随着市场经济体制改革和郴州市工业化、城镇化步伐的推进,郴州市劳动力从业结构开始不断调整.