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陷入困境银行的退出壁垒和我国相关问题研究 总被引:1,自引:0,他引:1
本文主要以产业组织理论为指导,研究了陷入困境银行的退出壁垒,认为银行不仅具有一般企业的退出壁垒,还有其特有的高社会性退出壁垒。降低陷入困境银行的高社会性退出壁垒的原则是规避金融风险的传导性,处理好保驾护航式退出与市场化机制的关系,处理好成本与收益的关系。相应的国际经验是完善预警制度,建立、完善法律法规,专业而权威的机构监督银行的退出,采取不同的形式处理银行的退出,建立和完善存款保险制度。本文最后研究了我国银行的退出现状和如何建立、完善陷入困境银行的市场退出机制,以降低退出壁垒并保证经济和社会的稳定。 相似文献
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5月份金融运行健康平稳,宏观调控成交显现,金融运行主要特点为:货币供应量和各项贷款的增长速度减缓,中长期贷款和外汇贷款增长仍然较快,城乡居民储蓄存款续少增,货币市场利率稳定,人民币汇率保持稳定。 相似文献
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改革开放以来,我国民营高科技企业取得了长足的发展。它不仅带动了我国国民经济的增长,带动了民营经济的发展,也已成为提高我国科技与技术水平的重要力量。但是,民营高科技企业在发展中不时被融资问题所困扰,已经成为其发展的瓶颈。 相似文献
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长期性融资策略更适合房地产业,房地产金融创新可借鉴美国REIT,建议房地产公司与信托公司联姻。或将房地产公司信托化。 相似文献
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刘存葆 《扬州大学税务学院学报》2006,11(2):58-60
EVA薪酬激励模式是以EVA作为企业经营者薪酬激励的基础,兼顾股东价值最大化和企业经营者自身利益最大化的一种薪酬激励模式。EVA薪酬激励模式的有效运用,使得作为企业行为主体的经营者追求自身利益最大化的行为有效地统一到创造股东财富最大化的经营活动上。 相似文献