全文获取类型
收费全文 | 9796篇 |
免费 | 2篇 |
国内免费 | 2篇 |
专业分类
财政金融 | 932篇 |
工业经济 | 371篇 |
计划管理 | 3259篇 |
经济学 | 1272篇 |
综合类 | 514篇 |
运输经济 | 88篇 |
贸易经济 | 1530篇 |
农业经济 | 325篇 |
经济概况 | 1480篇 |
信息产业经济 | 6篇 |
邮电经济 | 23篇 |
出版年
2024年 | 19篇 |
2023年 | 68篇 |
2022年 | 130篇 |
2021年 | 111篇 |
2020年 | 86篇 |
2019年 | 146篇 |
2018年 | 61篇 |
2017年 | 157篇 |
2016年 | 213篇 |
2015年 | 378篇 |
2014年 | 984篇 |
2013年 | 897篇 |
2012年 | 861篇 |
2011年 | 1017篇 |
2010年 | 908篇 |
2009年 | 694篇 |
2008年 | 576篇 |
2007年 | 341篇 |
2006年 | 345篇 |
2005年 | 336篇 |
2004年 | 290篇 |
2003年 | 318篇 |
2002年 | 221篇 |
2001年 | 192篇 |
2000年 | 216篇 |
1999年 | 60篇 |
1998年 | 44篇 |
1997年 | 33篇 |
1996年 | 19篇 |
1995年 | 17篇 |
1994年 | 8篇 |
1993年 | 8篇 |
1992年 | 12篇 |
1991年 | 13篇 |
1990年 | 3篇 |
1989年 | 9篇 |
1988年 | 1篇 |
1987年 | 3篇 |
1985年 | 1篇 |
1983年 | 3篇 |
1980年 | 1篇 |
排序方式: 共有9800条查询结果,搜索用时 15 毫秒
121.
122.
2005年初,辽阳市审计局党组决定将档案管理工作争取晋升为省特级作为全年重点工作之一,按照《辽宁省机关档案工作特级具体考核标准》逐条加以落实、完善,做了大量严谨细致的工作。 相似文献
123.
宋丽 《经济技术协作信息》2005,(19):45-45
档案是珍贵的历史资料,档案工作是各项事业发展的重要基础之一,档案部门作为国家的科学文化事业机构,是精神文明建设的重要组成部分。因此,在新的历史条件下,积极推进档案系统精神文明建设,深入进行档案部门职业道德规范教育具有十分重要的意义。 相似文献
124.
在市场经济条件下,现代企业要生存,必须树立企业档案信息管理的理念,实现企业档案由传统管理向科学化、现代化管理的转变。做好企业档案信息工作,将档案转化为一种信息资源,在企业内部充分实现信息资源共享。为企业生产、经营、决策等提供更为快速、高效、便捷的服务。因此,必须做好企业档案的收集工作,确保其真实、准确、完整地提供利用。现笔者认为,必须采取以下措施才能做好企业档案信息的管理工作。 相似文献
125.
高等教育的发展要求高校档案工作必须实现创新,档案工作创新包括观念创新、理论创新、体制创新和科技创新,实施档案工作的创新要在落实方面狠下功夫,才能保证各项创新计划得以实现。 相似文献
126.
一、提高思想认识。找准切入点 档案工作规范化、标准化是实现档案管理现代化的重要中间环节,在搞好硬件建设的同时,做好文书处理工作则是实现档案工作规范化、标准化的重要基础工作。笔者在从事计划生育档案管理的实践中认识到,虽然文书处理工作与档案工作各有不同的工作任务,具有相对的独立性,但由于文书是档案的来源,档案是文书的归宿,所以,两者又是文档工作流程中紧密相关的工作环节。因此,我们要强化系统思维意识,树立文书处理工作规范化、标准化与档案工作规范化、标准化同行的工作指导思想,在实际工作中,把住文书处理工作规范化、标准化的人口关,做好实现档案工作规范化、标准化的基础工作。 相似文献
127.
对党政领导干部和国有企业、国有控股企业领导人员(以下简称领导干部)进行任期经济责任审计,是党中央、国务院为了加强对领导干部的管理和监督,促进领导干部廉洁自律、认真履行工作职责而采取的一项重要举措。通过经济责任审计实践,我们认为,建立领导干部经济责任审计档案,是审计部门做好经济责任审计工作,使之不断规范化、制度化的重要基础工作。 相似文献
128.
刘清明 《中国工商管理研究》2006,(7):77-78
党的干部是党的事业骨干,是党的先进性的重要载体。加强和改进干部选拔任用工作是加强党的先进性建设的一个根本性问题,事关党的事业兴衰成败和国家的前途命运。江西省吉安市工商局党组认真贯彻《党政领导干部选拔任用条例》,围绕建设一支政治可靠、业务精通、清正廉洁、执法如 相似文献
129.
自中央出台《深化干部人事制度改革纲要》以来,各地大力推进干部制度改革,但在解决领导干部的下和出的问题上实质性进展不大,领导干部职务任期过长问题仍不同程度地存在,领导干部队伍老化在一些地方还比较严重,阻碍了年轻干部脱颖而出,影响了干部的上进心。近年来,各地以规定任期为手段,以任期目标为依据,以任职有期、竞争连任、连任封顶为主要内容,开展建立领导职务任期制的探索,取得了一定成效。 相似文献
130.