推动信用村镇建设

近年来,人行新乡市中心支行以 创建信用村、镇为突破口,大力疏通货币政策传导机制,取得了初步成效,信用户获得的贷款支持和人均收入均大幅上升,农村信用社效益也明显好转,形成了政府、农民、信用社三方受益、三方共赢的良好局面。 1.以当地政府为依托,构建强     

“四集中”后人民银行如何加大事后监督力度

人民银行“四集中”即集中会计核算、集中事后监督、集中帐务查询、集中会计档案。实行会计核算管理四集中是为了适应中央银行会计工作发展的需要，是金融服务业走向国际市场的需要，是提高会计核算层次、优化劳动组合、保证会计核算质量、防范会计差错和经济案件的发生、保障会计联行资金安全的需要。     

对信用社系统档案工作的改进建议

传统的信用社系统档案管理体制面临严峻的挑战,如何在新的形势下进一步解放思想,开拓进取,通过工作思路、管理体制、技术手段等方面的创新,使信用社档案更好地为信用社的改革和发展服务,是摆在全体信用社档案工作者面前的一项迫在眉睫的任务.就目前而言,信用社系统档案工作还普遍存在着不尽如人意的地方,主要表现在:     

寻求透明、规范的公务员薪酬制度

2006年1月1日，《中华人民共和国公务员法》开始实施，这是新中国成立以来的第一部干部人事管理的综合性法律，标志着我国的公务员管理正在进入科学化，民主化，法制化的轨道，是对公务员的分类管理，任用聘用及薪酬分配等制度的一次重大创新，引起了各界的广泛关注。在这部法律登上历史舞台之时，本期选取大家热议的公务员薪酬制度话题，邀请武汉大学孙兴全，中南财经政法大学朱华雄，李峻，王玲博士发表自己的看法。[编按]     

纳税人“一户式”管理之我见

所谓征管档案“一户式”管理就是以计算机和网络技术为支撑，纸质档案和电子档案两者相结合，把纳税人报送的基础资料、散存于征、管、查各个环节的涉税征管资料和各类动态征管信息，按独立的纳税人加以归集、录入、整理，统一由税源管理部门建立分户档案，实行集约化、专业化管理，使之能够准确反映纳税人履行纳税义务的全貌，以便达到一次采集、反复利用、信息共享的目的。     

公司客户信贷业务操作风险的防范与控制

公司客户信贷业务操作风险的防范和控制总体设想是点面结合,分别控制。即在辖区层面上,继续发扬工商银行良好的贷前调查管理模式、抵、质押物集中评估核保、大额贷款领导挂牌逐笔监控、档案集中管理等优良传统,通过事前控制不发生风险,强化事后监察不扩大风险;在局部和小额贷款     

关于改进水电科技档案管理工作的思考

水电科技档案是企业档案的重要组成部分，它具有储备科技资源、传播科技知识、追溯科技史实的作用。为此，结合工作实践，就水电勘测设计企业改进水电科技档案管理工作提出了一些建议。档案部门一要转变观念，主动为企业生产、经营、管理服务，由过去“坐等调档”的被动服务转向“面向生产，多方联系”的主动服务：二要研究服务对象，深化服务水平，即要研究档案用户类型，根据不同类型的用户及使用档案的不同特点，有针对性地提供多种形式的服务，研究并转化“潜在用户”；三要发挥科技档案网络作用，提高服务质量。     

浅谈电力企业会计档案的利用

电力工业是关系国计民生的重要基础产业和公用事业,电力企业作为公用事业,其建设资金绝大多数来源于国家财政,实行的是微利原则,有利润也是应用于公用事业。2004年,全国净增发电装机容量4929万千瓦,发电设备总容量达到44070万千瓦,比上年增长12.6%。其中,火电净增3513万千瓦,水     

集中管理 规范操作——铜陵市农行信贷档案集中管理工作纪实

铜陵市农行信贷档案管理工作在省分行高度重视和直接领导下，经过该行相关部门的通力协作，历经近四个月时间，目前初步纳入规范化管理轨道，取得了初步成效，全行规范整理丁2004年以前信贷档案，并重点规范了2005年信贷档案。经省分行考核验收，按环境建设、责任管理、档案规范、档案完整、其他等5大项27个子项严格考核，其中有9个子项实行“一票否决”制。考核验收结果得分94分，获得了考核验收检查组的较高评价。     

深掘人力资源

人力资源开发还很浮浅从上个世纪50年代至今,企业人力资源管理经历了三个发展阶段:第一阶段是人事管理阶段,在这个阶段,人事管理的主要内容是进行人事档案的日常管理及从事一些行政工作,员工在企业的存在不被看作资源,而是简单地以人事档案的形式体现;第二阶段是单向人力资源管