“一个都不能少”——青岛开发区积极解决困难群体就业

随着青岛开发区经济的快速发展，关乎民生的社会保障工作与时俱进，全区逐步建立起以城乡统筹为特征的立体社会保障体系。在青岛开发区社会保障事业不断发展的过程中，出现了年轻人培训就业，老年人全部保障，“4045”人员就业困难的两头硬、中间软的现象。青岛开发区本着“一个都不能少”的理念，结合实际，明确规定把本区城乡“4045”人员、“零就业”家庭成员等五类人员纳入就业困难群体范围，打响了对困难群体实施就业帮扶和援助的攻坚战。几年来，青岛开发区全体劳动保障人通过五措并举，破解困难群体就业难的难题，开辟了一条有新区特色的困难群体就业绿色通道。     

顺德成立广东第一家创业培训学院

2006年9月6日上午，广东第一家创业培训学院在顺德职业技术学院挂牌成立。国家劳动保障部副部长胡晓义，省劳动保障厅厅长方潮贵，佛山市委副书记、纪委书记蔡河义，国家劳动保障部社会保险研究所所长何平，国家劳动保障部职业鉴定中心副主任，就业指导中心副主任宋建，佛山市委常委、常务副市长、顺德区委书记陈云贤，     

关于建立社会再就业机制的构想

关于建立社会再就业机制的构想朱胜军在社会主义市场经济体制下，由于社会资源的优化配置作用与价值观念的变化，使社会就业方式发生了根本性的变化。随着市场经济体制的完善和改革的深入发展，劳动力再就业将成为必然和经常的社会现象。所以，原有的社会就业机制已不适应...     

面向二十一世纪的培训教育管理

进入21世纪，培训教育倍受社会关注。本着重探讨了人力资源与经济、政治及社会发展的内在关系，从培训工作的发展趋势出发，提出了新时期培训教育工作的思路。     

团结务实 突破创新——省物价研究所五年取得瞩目成就

五年来，在《价格法》鼓舞下，在省物价局的领导关怀下，省物价研究所各项工作获得前所未有的发展。人员队伍团结务实，研究气氛空前浓厚，培训和编辑工作积极性高涨，取得了令人瞩目的工作成就。     

人力资源再造与全员动态管理

人力资源再造、全员动态管理工程。就是对企业现有的人力资源进行深入的调查研究、科学的分析判断。进而制定出人力资源开发、培训、培养和管理的长远规划和系统工程。使人力资源中的优秀部分——人才能够脱颖而出。使人力资源的其他部分能够结合岗位再造。找到适合发展的空间。最终实现人力资源的优化组合和能上能下、能进能出的全员动态管理体制。     

信息不对称假设下的企业人力资本积累理论综述

根据贝克尔的企业人力资本理论 ,企业缺乏动力对职工进行一般培训 ,以增进企业人力资本积累。 2 0世纪 90年代以后 ,在“信息不对称”假设下 ,一些学者论证了企业投资于一般培训的可能性 ,并对企业投资于一般培训进行了实证研究。