企业内部人力资源风险的成因及防范

所谓企业内部人力资源，主要是指组织成员向组织提供的技能、知识以及推理和决策能力。人力资源是企业的核心资源，对人力资源进行有效的管理正受到越来越多的企业重视。由于人的复杂性以及企业内外部环境的影响，企业在对人力资源进行使用和管理的过程中，面临着各种各样的风险。如何识别、防范和化解人力资源带来的各种风险，是企业在人力资源管理工作中必须深入思考并加以解决的重要问题。     

淮北市农行员工业务培训持续“升温”

今年以来，淮北市农行高度重视员工业务培训工作，为加大员工业务培训力度，采取轮训、测试、举办培训班、以会代训等多种形式，对员工进行各种专业技术知识和操作技能培训。自2月份以来，该行共举办员工礼仪知识、柜面操作技能、贷记卡知识、反洗钱知识等各种培训班八期，参训人员累计1500多人次。     

必须牢固树立正确的业绩观——宣城分行举行关于树立正确经营观的讨论

日前，宣城市农行举行了一次关于树立正确经营观的讨论。讨论认为，以贷收息、虚增利润、牺牲条件以贷收息等，虽不是共性、普遍问题，但在少数基层行还是客观存在，并有着一定的生存空间。如果重视不够，必将带来新一轮的经营风险，甚至可能使我们已取得的经营成果功亏一篑。针对这些问题，大家围绕什么是正确的业绩观、当前一些领导干部业绩观上存在的主要问题、如何树立正确的业绩观等问题展开了讨论，并达成如下共识：     

稳妥地推进农村合作金融改革的几点意见

本围绕如何稳妥地推进深化信用社改革从十二个方面提出一些看法与具体建议，比如从国际合作运动新进展和我国尚处于社会主义初级阶段来论述我国必须有为“三农”发展服务的合作金融组织；对深化农村信用社改革的目的、区分合作金融还是商业银行的主要标志、对深化信用社改革必须贯彻中央提出的“多予、少取、放活”的方针、信用社构建新的产权关系和选择何种信用社改革摸式必须要坚持因地制宜和认真贯彻自愿原则、深化信用社改革切忌重犯专业银行自上而下行政指令搞改革；办好农村信用社必须要坚持勤俭办社，必须要全力建设一支懂经营会管理、爱岗敬业、恪尽职守、无私奉献、全心全意为农民服务的高素质干部职工队伍。     

谈经济责任审计

开展经济责任审计，是加强干部管理和监督的重要环节，是促进领导干部勤政廉政，全面履行职责，预防和治理腐败的重要举措。     

财税资讯

教育储蓄实行分学段免税制；税收“新政”激起车市波澜；税务系统积极开展“诚信兴商宣传月”活动；28万农税干部明年结束征税历史；我国加速建立健全税收信用体系；税制改革要体现环保要求；汽、柴油消费税管理办法实施；税务总局明确东北税改优惠范围；国税总局：欠税要进行无限期追缴；税收减免管理标准获统一；防腐败着力点：盯住“一把手”；税收整顿剑指房地产；2006年粮食、棉花进口关税配额数量敲定；上半年全国征收社会保险费达1200亿元；国内首只ABS将发行免收营业税和所得税；发改委欲调低支线客机购置税方案将上报国务院；合并缴纳企业集中付费税前扣除规范出台；克林顿郑州行酬金25万美元个税无需在中国交纳。[编按]     

依法聚财 有效用财

一年来,全省各级工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,加强对财务工作的领导;各级工会财务部门和财务干部,围绕工会工作全局,求真务实、开拓创新、依法聚财、有效用财,使工会经费获得稳步增长,财务管理不断完善,资产管理进一步深化,财务工作整体水平得到了提高。为适应工会工作全局的要求,各级工会要在以下几个方面进一步做好工会财务工作:一、要增强抓好工会财务工作的责任当前,各级工会正在认真学习、深入贯彻胡锦涛总书记关于浙江要在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的进程中继续走在前列的重要讲话精神,按照增…     

中国银行的新型培训观

当前，中国银行的股份制改造试点工作正在紧锣密鼓地进行，作为股改工作的关键环节，中国银行关于人力资源管理体制的改革方案经国务院批准后，目前已进入实施阶段。“人力资源是第一资源”的观念、“人才兴行”的发展战略，要求中国银行的人力资源改革不仅要改革用人体制，还要建立起良好的人力资源培训与发展机制，这在为中国银行的教育培训工作提出更大挑战的同时也开辟了更广阔的空间。     

如何树组织人事干部新形象

十六大以来，全面加强党的建设，对组织人事干部提出了更新更高的要求，如何提高组织人事十部的自身素质，使其掌握好完成岗位职责相适应的新知识、新技能，显得尤为重要。为此组织人事干部要把学习作为一种觉悟、修养和责任，排除干扰，多学习、多积累知识，做到“活到老、学到老”。只有理论上的成熟，才有政治上的坚定．首先把学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想作为首要任务，     

关于加强基层央行干部队伍建设的思考

本文立足基层人民银行干部队伍现状，建议通过加强和完善干部培训、流动、评价、选拔任用和激励等五方面的机制，尽快提高基层央行干部队伍素质，适应新职能、新任务工作需要。