考证那些事儿

那年冬天,我考证整10年前,我还在西安读本科。当年"考证热"虽没有近些年疯狂,却也开始有了气候。由于学的是经济学专业,在就业市场没有太大的竞争优势,考证成了一项增加竞争力的手段。考证最基本的还是英语国家四六级考试,那时的四六级还是百分制,过了60分就万事大吉。2001年入学,第二年可以考英语四级,按照师兄师姐的考试经验,加上自己底子还不错,我和不少同学一样狂背"四级必过单词",之后连历年真     

员工培训投入对企业生产率的作用评估——基于广义倾向得分匹配模型的分析

员工培训投入并非多多益善.本文利用广义倾向得分匹配的方法,评估了员工培训投入对企业生产率的作用,发现:(1)培训投入与企业生产率呈“倒N形”关系,即随着培训投入的增加,企业生产率呈“下降-上升-下降”趋势;从而,数额较小或数额过大的培训投入都是无效的,不会提升企业效率,存在最优的员工培训投入.(2)该结论在两种效率指标下(劳动生产率和全要素生产率)和三种分类子样本下(按地区、行业和所有制分类)均是稳健的.(3)但是,员工培训投入的处理效应与最优规模在不同的子样本中是有差异的.     

国有企业干部领导力提升路径探索

国有企业面临着"十三五"深化改革和创新转型的迫切需求,对干部践行"五大发展理念"的履职能力也提出了更高的要求。而国有企业的中层干部在能力和素质等方面与新形势下的要求还存在不匹配的问题,如何在工作实践中提高各级领导干部的领导力是当前急需破解的难题。从领导力提升的工作目标、推进思路和具体措施三个方面进行了系统的阐述,以期对国有企业提高干部管理的科学化水平具有一定的借鉴意义。     

“中国理财论坛2015”在人民大会堂隆重举行

2015年12月19日,由中华职业教育社主办,大众理财顾问杂志社、国财金融培训集团联合承办的“中华职业教育社金融专业委员会成立大会暨中国理财论坛2015”在北京人民大会堂隆重举行.来自相关部门、科研机构、行业协会的领导和专家,以及互联网金融企业代表、财富管理专业从业者、媒体代表近300人参加大会,并围绕“互联网金融对财富管理的新机遇”展开精彩讨论.     

关于建立健全绿色银行考核与培训机制的思考

现如今,随着社会经济水平的快速发展,我国加快推进生态文明建设,并着力发展资源节约型社会。在此建设过程中,银行作为推进社会经济建设的特殊商业企业,对我国社会环境保护及发展上具有更大的责任。因此,在当今经济发展形势下发展绿色银行,并健全绿色银行考核与培训机制显得尤为重要。本文就建立健全绿色银行考核与培训机制进行深入研究,并提出若干意见,以期借鉴。     

扎实推动基层党建，形成全面从严治党新常态

全面从严治党是以习近平同志为总书记的党中央作出全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党“四个全面”的战略部署之一。基层党组织作为党的执政基础，要坚决落实从严治党的各项要求，坚持党要管党、从严律己、从严带队伍，推动形成全面从严治党新常态。     

“挖掘+储备”培养人才竞争力

新余农商行以"挖掘+储备"的培养方式构建更为完善、现代、全面的人才培养机制,提升青年员工的核心竞争力青年是企业最具活力的群体,是企业发展最为宝贵的资源。近年来,江西新余农商行将青年员工培养作为提升企业核心竞争力的战略工程来抓,不断完善培养机制,创新培养方式,优化人才知识结构,全面提升青年员工综合素质和核心竞争力。探索培养新方式近年来,新余农商行新进年轻大学生员工近400名,在职员工平均年     

中小企业培训资源开发的问题与对策

中小企业又称中小型企业,它是与所处行业的大企业相比人员规模、资产规模与经营规模都比较小的经济单位,具有经营决策快、行为灵活、满足市场多样化需求的优点。有关资料显示,目前我国约有中小企业超过4000万家,占企业总量的98%以上,创造了我国GDP的60%以上,解决了城镇就业的80%以上。     

浅谈企业员工培训方案的设计

要保证企业培训的效果,关键是要有培训计划和完善的培训方案.一般来说,制定一个培训方案需要先了解员工的学习需求,根据企业的培训战略规划和培训需求现制定初步方案,然后进行论证评估,最后确定最终方案. 本文将对企业员工培训方案的制定及完善过程进行一些探讨