承诺更需践诺

当前,各地都在开展创先争优活动。广大干部把身份亮出来,把承诺内容公开出来,主动融入到创先争优活动中,自觉接受群众监督。老百姓拍手叫好,都说＂群众看干部,事事争向前。＂既然是承诺,就须践诺,承诺须真实诚信,否则就失去了意义。     

企业人力资源招聘与培训风险管理研究——以H能源公司为例

文章以H能源有限责任公司为例,探讨H能源公司的人力资源招聘和培训管理现状及其存在的风险,并提出规范招聘流程、拓宽招聘渠道、重视员工背景调查等措施来控制人力资源招聘风险,通过深入分析员工培训需求、重视培训师资队伍建设管理、完善培训流程等措施控制人力资源培训风险,提高了公司防范与控制风险的能力,使企业的人力资源实现了高效能管理,增强了企业的核心竞争力,同时为其他企业进行人力资源招聘和培训风险管理提供了借鉴与学习。     

中组部、农业部农村实用人才带头人和大学生村官示范培训工作启动

<正>本刊讯5月11日,中组部、农业部2014年农村实用人才带头人和大学生村官培训示范班在山东省西霞口村开班,标志着全年示范培训工作正式启动。农业部党组成员、人事劳动司司长曾一春,中组部组织二局巡视员、副局长曾贤钦出席开班式。曾一春指出,人才是事业发展的核心,农业农村经济健康持续快速发展,关键在人。全面深化农村改革、加快发展现代农业离不开一支优秀的农业农村人才队伍。抓住人才,就是抓住了农业的关键;重视人     

二十五载“造梦记”——记桂林科技创业服务中心

正宽敞的办公室里,冀志磊一口饮尽杯中的茶,劳顿了一天,他显得多少有些疲惫。如今,他变成了一个大忙人,别人对他的称谓也从"小冀"变成了"冀总"。这个"80后"大学生创业者"5000元创业赚1000万"的创业故事,在桂林高新区已成为了典型教材,在创业者口中争相传诵。冀志磊所创办的企业,叫做桂林云尚动画制作有限公司。三年前,该公司仅有员工20人,项目青黄不接,总是吃了上顿没下顿。三年后,云尚动画     

江西省新型农民培训中存在的问题及消解

文章对现阶段江西新型农民培训模式进行了分析,从政府及农民两个角度找出了江西省新型农民培训中存在的问题,认为应从宏微观层面双管齐下推进培训工作。     

浅析煤炭企业实现可持续发展对技术人员的要求

随着经济的发展,企业间竞争越来越激烈,人才对企业的发展至关重要,煤炭企业要实现可持续发展就需要引进和培养大量的专业技术型人才,本文就企业在实现可持续发展过程中对技术人员的要求进行简单阐述。     

组织工作着眼建设基层队伍

正贯彻落实好党的十八届三中全会关于全面深化改革的重大决策部署,必须加强和改善党的领导,引领全市党员干部提高推进改革发展的能力,为实现"两个率先",建设"五个瓦房店"提供坚强的组织保证。加强执政骨干队伍建设执政骨干队伍,是推进党的事业的中坚力量。只有由"骨     

浅谈企业培训构成的几大要素

全球化给中国企业增大了市场的机遇与挑战,加强了企业发展长远利益、整体利益,也增加了企业之间的直接竞争,企业唯有不断提升综合实力,包括发展教育、人才培养、改革观念和体制等,才能抵御市场竞争造成的冲击和风险.而教育学习培训是全面提升核心竞争力的根本,本文从企业培训构成的几大要素着手,探究提高培训效果的新模式新方法,提高培训在企业中的落地性、实效性,推广切实可行的有效途径,注重企业整体工作绩效和核心胜任力的提升,使企业组织架构变为更灵敏、更有效力.     

邮政企业基层班组建设优化分析

文章指出了邮政企业基层班组建设中存在的问题，提出了基于“6＋1”模式的“六型班组”概念，并分别从学习型、创新型、效益型、服务型、和谐型、安康型六种班组类型探讨了优化基层班组建设的具体途径。     

第二期全国农机维修高技能人才培训班开班

4月21日，2014年度第三期全国农机维修高技能人才及师资培训班在安徽芜湖奇瑞重工股份有限公司总部开班。来自全国22个省（区、市）的农机修理工、教师、三包服务人员等58名学员参加此次为期一周的培训。奇瑞重工首次举办“政企联动”培训，在筹划培训过程中该公司高度重视、周密安排、不断改进教学内容及方式。