刍议工商管理培训对提高企业管理水平的作用

本文以企业工商管理培训现状作为切入点,分析目前我国企业管理培训存在的种种不足,并从能力与思想两个方面详细分析了工商管理培训对提高企业管理水平的作用,最后就如何完善工商管理展开探讨,旨在加强企业管理水平,令企业在弱肉强食的竞争环境下立于不败之地。     

周大爷的误会

这是一篇小新闻、小场景、小事情。小新闻却蕴含了一个朴素的道理：如果我们的党员干部能够从这些不起眼的小事做起,何愁干群关系搞不好？     

信阳茶艺师培训市场现状与对策研究

信阳的茶文化历史悠久,但在茶艺培训的普及和推广度上却不能与之相匹配。随着社会经济的快速发展,茶艺师的地位和需求量将大幅度提高,为此文章对信阳茶艺师培训市场现状及存在的问题进行分析研究,探索信阳开展茶艺师培训发展的对策,以期为促进信阳茶艺师培训、弘扬信阳茶文化提供有益的借鉴。     

创新铁路企业干部培训工作的思考

随着国家的不断发展和铁路内部的创新改革,铁路企业干部培训愈来愈成为企业竞争的主导环节,培养一支高素质、专业化的干部队伍,创先争优,从而推动企业发展进步,优化干部管理,面对激烈的挑战,成就优质的人力资源管理。分析干部培训工作中存在的问题,探讨创新铁路企业干部培训工作思路,完善适应铁路改革发展的干部培训体系已然成为当前铁路企业各项工作中的重中之重。     

关于扶贫我们该怎么做

扶贫这事,习近平总书记从梁家河开始,到著书《摆脱贫困》,不论走到哪里,一直身体力行,带领乡亲们脱贫致富。几十年来,他始终牵挂着广袤大地上的“老乡们”。特别是上任总书记两年来,无论去哪个省份调研,都忘不了看看当地的贫困户。今年“两会”,政府工作报告中讲到了扶贫:持续打好扶贫攻坚战……难度再大,今年也要再减少农村贫困人口1000万人以上。几次会上,总书记都在“倒排工期、算明细账”。“两个一百年”中,距离2020年实现全面建成小康社会的宏伟目标,时间紧、任务重。全国贫困人口7000多万,一年解决1000万,是必须要完成的任务。“总的来讲,我对于实现全面建成小康社会的目标充满信心。同时,也非常重视在实现目标中的短板和薄弱环     

企业员工培训有效性的提升路径分析

市场经济的发展推动了企业的发展,也加剧了企业间的竞争。而人才作为企业的核心竞争力,是企业赖以生存和发展的基础。因此,企业要想提升自身的市场竞争力就需要着力发展人才。企业员工培训是企业获取人才资源的重要途径之一,理应得到重视。但是以目前企业员工培训实际来看,存在着各种各样的问题,培训缺乏有效性,致使培训无法达到预期的目标。本文在对现阶段企业员工培训存在问题做出论述的基础上,就企业员工培训有效性提升的措施进行了探讨。     

当前培训管理质量提升的困境解析及对策构建

目前,部分企业的人力资源部门在开展培训管理时却存在着诸多困境,这一困境所指向的结果便是培训绩效难以提升。通过对当前培训管理所面临困境的解析,以及对现状反思,对策可从:明确培训管理的功能、创新培训管理的手段、完善培训管理的评价等三个方面展开构建。     

注入个性化元素 营造特色职工文化生活

正职工文化生活是企业文化建设的重要组成部分,是提升企业活力,关爱职工,提升职工幸福指数,实现员工思想同心、目标同向、工作同步、力量同聚的重要标志。如何更好地发挥出职工文化生活的作用,使其更好地起到调动职工的工作热情,提高了职工文化生活在企业管理中的作用,作为一名工会管理干部在此方面做了有益的探索,通过在职工文化生活中注入个性化的文化元素,既丰富职工文化的内涵,又达到挖掘职工的潜力,凝聚团队,提升企业活力的作用,从而推动企业前进的脚     

浅析以提高企业绩效为目的的职工培训

企业职工是帮助企业获得竞争优势的关键因素,对人员的投资会给公司带来独特的竞争优势。现代企业对职工的要求逐渐提高,员工只有掌握更高的技能水平,拥有更高的学习能力和工作热情,才能实现工作绩效的提高,企业为了实现这一目标主要是通过对员工的培训来实现。     

四从严强化干部管理

正从严培养,提升能力素质一是重教育。大力开展党内作风建设、政德官德和群众路线等各类主题教育实践活动,严把活动质量,促进作风转变。二是重培训。采取党校、知名高校、国外高端培训机构相结合的培训方式,形成了开放式、多元化的干部培训工作模式。近3年,共举办各类培训班53期3125人。三是重实践。组织32名副处级后备干部分4批到信访、行政服务大厅和街道等