美棉 全面启动COTTON LEADS^TM认证计划

美国国际棉花协会（CCl）近日在上海成功举办了“有美棉就有家-美国国际棉花协会COTTONUSA培训”。此次培训旨在帮助COTTONUSA认证品牌和企业了解美国棉花最新的市场动态和全新的COTTONLEADS^TM认证项目并更深入了解美国棉花的规范化以及美棉在环境、经济和生活品质方面的种种益处。     

浅议矿建施工企业安全培训

安全生产是企业永恒的主题。矿建施工企业属于安全生产的高危行业,随着施工技术和装备的不断更新,矿建施工企业机械化、自动化水平不断提高,需要一支操作技术精湛、安全素质较高的职工队伍。然而,由于历史原因,矿建施工企业的准入门槛低,新招员工的文化素质普遍较低,尤其是生产一线的人员,职业安全知识匮乏、自我保护意识薄弱。因此,在施工企业内部,必须加强安全技术培训,以提高员工的安全生产意识、改善企业安全生产局面。     

浅谈中小企业员工培训管理

员工培训是企业提高员工综合素质的有效手段，也是企业实现可持续发展的不竭的动力源泉。作为中小型企业，我们要实现公司的经营资质、管理水平、员工素质的不断提升，实现公司的经营目标和持续发展，就必须重视企业员工培训管理。     

农民对村官换届选举有“六盼”

<正>眼下,全国各地村"两委"换届选举工作即将拉开序幕。近日,笔者在山西长治部分农村调查走访中了解到,农民群众对换届选举工作热情高涨,对新一届村班子选举有诸多盼望,归纳起来主要有"六盼":一盼加大选举工作宣传力度。现在年轻人、包括年轻的党员大都外出打工了,他们虽然非常关注村里"两委"的选举工作,但什么时候选、怎么选、选举工作有什么新要     

集思广益 改革创新

正前工信部部长李毅中:很多工业企业搞房地产去了忧心!规模以上工业企业的利润增长是12.2%,这个成绩非常不错,但打开一看,里面存在很多问题。这个12.2%的利润中,主营业务带来的利润只增长了4%。去年人民币各项贷款余额同比增长14.1%,很多规模以上的工业企业都搞房地产去了。为什么?因为企业干主业划不来。这就是资金"脱实向虚"的问题,民间资本不愿意进入实体经济,工业企业不搞自己的主业.这是非常危险的。     

基于做好企业干部管理工作的有效途径分析

在当前的经济发展与改革的大环境下,企业之间的竞争日趋激烈,部分企业将精力集中在经济发展上,忽视了企业干部管理工作的开展,这严重制约了企业的可持续发展。本文从当前企业干部管理工作的现状出发,对基于做好企业干部管理工作的有效途径进行了分析。     

对班组长培训应注重能力，而不是知识

对班组长培训的出发点与落脚点应该是提升履职能力，但是我国企业目前针对班组长的管理培训大多只停留在知识层面的传授，而且内容选择普遍具有随意性，所以效果不尽如人意。究其原因。宏观上主要是针对我国企业班组管理进行研究的力量相对薄弱，无法统一并准确描述具有班组长性质特点的履职能力及能力结构。也就无从规范培训内容；微观上导致授课老师只能把西方现成的经典管理理论拿过来“贴”在班组长的培训上，不能针对班组长履职特点在课堂上有意识将管理理论内化为履职能力及逻辑关系的阐述与讨论。我们需从培训内容与培训形式两方面，探讨班组长培训提升履职能力的问题。     

“网络大讲堂”节目导视

<正>网络大讲堂课程在卫星网第一频道循环播放,播出时间为每个工作日上午8:30-11:30,下午13:30-16:30。农业部网站(www.moa.gov.cn)和中国农业信息网(www.agri.gov.cn)开设"农科讲堂"专栏,"农广在线"(www.ngonline.cn)开设"农业专业技术人员知识更新培训"专栏,发布培训课程的网络课件,供在线学习。《信息化与发展现代农业》随着移动互联网的不断进步,移动设     

新形势下发电企业员工教育培训研究

员工培训的目标是通过不断更新员工的知识从而改进员工的动机、态度和行为,从而更好的胜任现在的工作或者肩负更高级别的职务,最终促进组织效率的提高以及组织目标的实现。教育培训则是不断的提升员工在技能、管理专业以及综合素质的水平。在当今社会形势下,人力资源作为第一生产力已经引起各个管理者的充分重视,因此,为了促进企业的不断发展、让员工实现自己的职业生涯以及保证企业的人力资源,必须做好员工的教育培训工作。     

“五依靠、四结合”提升农民培训效果

<正>农民培训是一个涉及面广、组织难度大的系统工程,为达到"创新、开放、互动、实用、高效"的培训效果,江苏省通州区农广校在农民培训实践中摸索出"五依靠、四结合"的培训新模式,培训工作在组织方式创新中增强了引力,在培训渠道的拓展中增强了活力,在宣传平台的构建中增强了张力。培训硕果累累,农民科技素质、综合技能和致富能力有了质的飞跃,促进了通州区农业转型升级的步伐。