浅析非营利组织文秘人员培训

在当今每个行业中都会有文秘的工作,它是一项常青的、不可或缺的职位,对于非营利组织来说也是如此,然而,由于非营利组织的特殊性,公开性和志愿者的流动性,这就要求其文秘人员的素质应该能够去适应非营利组织的特殊性,但是目前的形式来看,文秘人员出现了供过于求和供不应求的双重现象。本文在研究非营利组织文秘特点的同时,对文秘人员培训现状进行剖析,并且分析了非营利组织的文秘人员在培训中所出现的问题,针对这些问题提出了一些建设性的意见,以便更好的发挥培训的效果。     

基于培训有效性的企业员工培训问题探析

本文以企业员工培训为研究内容,从培训的有效性出发,系统的阐述了员工培训的内涵、必要性、有效性等问题,并据员工培训存在的问题提出了相应的对策,旨在为我国企业的健康发展提供一定的借鉴与参考。     

干部管理引入竞争机制初探

随着我国社会主义现代化建设的不断发展,政府机关及企事业单位在人事任用方面也在不断地变革。通过各种招聘方式将人才选拔出来安排在合适的工作岗位上。同时,通过竞争机制的引入,真正有才干的高素质人才能够脱颖而出。这种方式也顺应了社会发展的趋势,促进社会各行各业不断地改善用人制度,充分发挥人力资源的能动作用,从而促进我国社会主义现代化建设的快速发展。     

地方中小企业员工培训现状、问题与对策研究

目前我国地方中小企业呈现出从业人员文化层次低、企业普遍重视员工培训、员工流动率高等特点。在企业员工培训日益普及的今天,地方中小企业逐步开展员工培训,培训活动亦纳入企业的日常管理,但由于企业资源有限、企业管理者培训理念滞后、培训成果利用率低等问题导致企业培训效果不够理想。地方中小企业只有结合自身特点,提高企业管理者的培训认识,建立健全培训评估机制,完善培训激励措施,合理分配企业有限的资源,综合提高员工培训的效益才是解决问题的根本途径。     

论思想政治工作在干部管理中的应用

煤炭企业干部管理中积极应用思想政治工作学,既是我国政治体系所必需的,也是企业发展所必需的。     

对石油企业财务干部职业道德教育和作风建设的思考

石油企业是我国的重要企业,对我国的经济有着重要影响,然而近年来在石油企业中经常会出现经济犯罪,其中的一个重要原因就是石油企业中的财务管理干部的职业道德存在问题。基于此,本文针对石油企业中财务干部道德教育和作风建设问题进行了分析,希望对相关工作人员能够有所帮助。     

以学生为重提升高职院校学工干部就业服务能力

近年来，高职院校毕业生就业工作困难重重，问题不断。学工干部如何做好就业服务，对高职院校就业工作服务体系的高效运行至关重要。新形势下，学工干部只有坚持以人为本，学生为重的理念，提升能力，改善方法，才能帮助毕业生实现美好愿景。     

中小外资企业培训管理的问题与对策

在日益激烈的企业竞争中,归跟结底是人才的竞争。培训作为中小外资企业人力资源开发的关键途径,其实施效果影响了企业的核心竞争力。目前中小企业培训管理中存在一系列的问题,包括决策层不够重视,培训缺乏战略规划,培训体系不完善,员工培训动力不足,培训内容和方法单一,培训评估结果无改进措施等,这些均不利于中小外资企业的长远规划和人才储备,应根据自身的需求和特点建立起系统、深入、有针对性的完善的培训体系,使培训工作与企业发展战略一致,促进企业的发展。     

参与职业农民培训 搭建农业社会化服务新平台

中科院中国现代化研究中心发布的《中国现代化报告2012：农业现代化研究》指出，中国农业劳动生产率比中国工业劳动生产率低约10倍，中国农业现代化水平比国家现代化水平低约10％。农业人才总量的不足，是导致创新成果供给和农业技术推广服务受阻的主要原因。而农民合作社组织程度低，管理效率低，更是与农民的自身素质密切相关。     

新生代员工的激励管理

新生代员工已成为企业发展的中坚力量，在企业保持竞争力、实现可持续发展过程中发挥着重要作用。如何通过有效激励发挥他们的优势，使其主动、积极、高效的工作，提高工作满意度、忠诚度，是当前企业人力资源管理研究的热点。