春兰数字家庭网络系统达国际先进水平

2003年1月20日，由国家经贸委信息产业部主持，国内12家产研单位联合开发的“家庭信息化网络技术体系结构及产品开发平台”项目在北京通过了技术鉴定。其中，春兰研制成功的家庭网络平台产品及网络空调、网络冰箱、网络洗衣机、网络安防设备等网络家电产品是该项目的重要组成部分，专家组鉴定其具有国际先进水平。     

伊莱克斯的中国攻略

伊莱克斯进入中国的时候,中国家电市场已经是硝烟弥漫了。它是怎么在中国逐步打开局面的呢?     

2004广东服装博览会系列论坛精彩纷星 智慧的碰撞

借2004广东国际服装博览会之机．为了更好地提升广东纺织服装产业竞争力，由中图纺织工业协会新闻中心．2004广东服装博览会组委会．惠州市人民政府共同主办，缮协办．2004广东服装博览会系列论坛活动举办。     

广东核电企业文化的现状与发展思路

世界上为什么会有通用电气这样的百年老店?为什么会有像安然一样曾经辉煌却最终破产的知名公司?为什么海尔能从一家濒临破产的小企业成长为享誉世界的企业集团?……IBM公司前总裁小托马斯的一句话道出了其中的原委,“公司成功与失败之间的真正区别常常可以归结为这样一个问题,即它在多大程度上使员工巨大的力量和才能得以充分发挥出来,并朝着一个共同的目标迈进。”共同迈进的前提是员工对共同目标的认同,那么,公司采取什么措施来使员工对企业目标产生认同呢?企业内新旧人员不断更替、形势不断变化的漫长发     

财政支出绩效评价对反腐败工作的意义

通过财政支出的科学性、支出管理水平、投入风险、效益水平等方面综合评判，查找原因，明确责任，可以推动财政资金管理和使用部门建立强有力的财政执法和监督约束机制，促进提高财政资金使用效益。     

忠告海尔

世界上就不存在没有危机的企业,作为中国最为杰出的企业,海尔当然也不例外。     

海尔的新员工培训四步曲

较有实力的企业每年都要引进一批大学毕业生,然后像“宝”一样进行培训,希望他们成长为企业未来的顶梁柱。而每年新进员工的离职率之高又让不少企业头疼。毕业生进入企业后,往往呆上一段时间,就会出现一个跳槽高峰期。因为初入社会的年轻人思想难免偏于理想化,而工作后会发现现实并非想像的那么完美,容易出现心理落差。这当然与大学生对社会、对企业了解不充分,思想不够成熟有一定关系,但是企业对新员工初期的培训方式也是相当重要的一个原因。不同的培训方式会产生不同的结果。好的培训方式能引导帮助大学生正确、客观地认识企业,进而留住他们的心!海尔作为一个世界级的名牌企业,每年招录上千名大学生,但是离职率一直很低,离开的大部分是被淘汰的 (海尔实行10/10原则,奖励前10％的