浅谈国企如何留住人才

国企为何难以留住人才计划经济时期 ,曾经是各类人才向往的国有企业 ,为何一进入市场经济时代就呈现出巨大的反差 ,表现了诸多的不适应 ,以至人才纷纷流失 ?笔者经过研究认为 ,国有企业之所以难以留住人才 ,主要是存在以下十个问题 :1、体制滞后 ,缺乏灵活性。政府或主管部门出台新制度之前 ,即使是已经落后的制度也只能沿用而不能“越轨”。2、缺乏科学的评价、考核体系。对人才的识别、选拔、培养、任用 ,尤其是在干部的选拔任用方面缺乏科学的评价考核体系。在人才的识别上 ,有职称、有学历的才是人才 ;在人才的选拔任用上 ,经常是上级领…     

孵化器“孵小扶强”的问题与对策

“孵小”是科技企业孵化器的特定功能。“扶强”是“孵小”功能的延伸。孵化器“孵小扶强”的内容“孵小”:实现科技成果产业化,需要各种环境、条件;“扶强”:加速科技企业规模化,需要继续扶持。提供物理空间和设施:办公场所、公共技术平台和实验室、小试或中试的生产场地、相应的生活后勤服务设施等。提供一系列的服务支持:企业的组建(可行性方案论证、工商注册等一条龙服务):团队素质的提高(管理能力和思路、团队精神、法规政策、人     

中国粮食安全现状及对策

我国是一个农业大国,农业在整个国民经济中占有突出的地位。对于将近13亿人口的中国来说,如何解决全国人民的吃饭问题,保持较高的粮食自给率,这不仅是一个重大的经济问题,而且也是一个重要的政治问题。本文仅就中国粮食安全问题作粗浅的探讨。粮食安全的内涵粮食安全是一个国际概念。联合国粮农组织第一次粮食首脑会议上形成对粮食安全的共识,即“保证任何人在任何地方都能够得到未来生存和健康所需要的足够食品。”但这一概念多次得到修改,世界粮农组织确定粮食安全的目标为“确保所有的人在任何时候既能买得到又能买得起所需要的基本食品…     

完善我国上市公司治理机构的对策研究

我国加入WTO以后，上市公司治理机制健全与否，决定了我国能否成功地发展具有国际竞争力的现代企业，以迎接经济全球化的挑战。目前，我国上市公司治理模式的发展，存在着许多制约因素。充分认识并采取积极而有效的办法来化解公司治理中障碍，对于上市公司的健康发展具有重要意义。