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一、人力资源会计的构成(一)人力资源会计的建立1.建立人力资源会计目标人力资源会计的目标是将人力资源化的信息提供给企业和外界有关人士使用,财务会计的直接目的是向企业管理当局和企业有利害关系的集团或个人提供决策所需的会计信息及与之相关的其他信息。这要求企业必须提供全面并符合信息质量要求的会计信息。人力资源是企业内部最有价值的资源之一,其信息的提供有利于投资者和债权人更加全面了解企业经营业绩及发展趋势,有助于进行投资或信贷决策,也为国家宏观决策提供依据。2.建立人力资源的会计假设(1)会计主体。人力… 相似文献
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审计基本假设是审计理论的重要组成部分,是审计工作的基础和前提,对其积极探讨有着重要意义。审计与会计紧密相关,笔者试与会计基本假设对比,对审计基本假设的特征属性进行归纳总结。 相似文献
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刘金焕 《河南财政税务高等专科学校学报》2003,17(2):13-14
会计主体是会计四大假设之一,非营利组织会计主体是非营利组织会计研究的重要内容.因此,必须对非营利组织会计主体的内涵、非营利组织会计主体的分类进行深入研究. 相似文献
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为了适应市场经济的发展和法律制度的完善,法务会计应运而生。本文阐述了法务会计的基本概念、原则、程序和方法,并剖析法务会计产生的原因。 相似文献