贯彻GB／T19000族标准工作实践

在自愿贯彻执行GB/T19000族标准的前提下,我公司于1994年被确定为全国建设系统第一批(14家企业)贯标试点单位。两年来,我公司经历了质量体系设计、质量体系文件编制和质量体系运行三个阶段,并通过了上海质量体系审核中心的质量体系认证。 一、确定目标,制订贯彻G/T19000族标准工作计划 1.选择GB/T19004.1标准,指导企业建立健全用于内部管理的质量管理体系。 2.选择GB/T19002质量保证模式标准,制定适合于合同情况下满足顾客等受益者要求的文件化质量体系。 3.完成质量体系的有效地运行,并达到规定目标。 4.建立贯标工作程序。     

宜宾人走出国门终于起步

166人，51万余美元。在省内海外劳务输出开展10余年后，宜宾市通过政府部门集中组织的外派务工也终于有了“零”的突破!     

整人大老板

一位知名的企业管理讲师曾告诉我一个故事： 正值台湾房地产一波热潮风起云涌的时候，他受某中部建筑公司的邀请，到日月潭为该公司员工进行三天的教育培训。这对他而言，本来是驾轻就熟的事情，然而这一次的培训对他而言，却如同震撼教育。     

"出门概不负责"符合法律规定吗

案例：崔某是一名进城打工的农民,在一家私人建筑公司干了9个月．可老板邓某只发给他4个月的工资（都有工资条）,还欠他5个月的工资计3000元,至今未发。为此崔某多次找邓某讨要．但邓某总是推三推四,就是不兑现。崔某怕他在工程完工后开溜,想现在起诉他．但又考虑没有签订劳动合同,怕邓某不承认劳动关系而打不赢官司。最近崔某听说工资条可作为认定劳动关系的凭证．不知是否属实。     

劳动关系争议不必仲裁前置

仲裁前置“工伤”认定久拖不决 于某是某建筑公司的包工头,长期分包该建筑公司的工程。2007年10月9日,于某雇佣的农民工宁某在与工友搬运混凝土预制板时导致右臂骨折。2007年12月24日,宁某提出工伤认定申请,要求认定其为建筑公司的工伤,但未提交与该建筑公司存在劳动关系的证明,劳动保障行政部门书面要求其补齐材料,宁某在规定时间内仍未提交。     

邹城市环卫设备采购走进农村

日前,湖北省赤壁市中学学生宿舍楼工程开标会圆满结束,该市三所中学学生宿舍楼的承建权以最低202．453万元总价分别被省内三家资质和信誉良好的建筑公司成功竞得。     

工伤“私了”的无奈

身为河北籍的黄某被一家在安徽省注册的劳务派遣公司派遣至一家江苏的建筑公司,在北京的工地干活过程中受到伤害,伤残程度七级左右。虽然劳务派遣公司为黄某缴纳了工伤保险费,但由于种种原因,该公司不同意认定黄某的伤害为工伤。为了避免旷日持久的争讼,考虑到过程的复杂性,黄某最终放弃了工伤认定,与公司协商了断此事。     

银行办理邮寄协助冻结手续应谨慎

案例：中国广东甲建筑公司承建甘肃乙公司办公楼等基建工程。双方签订承建协议,约定任何争议均提交乙公司所在地法院通过诉讼方式解决。后因工程质量争议,乙公司将甲公司诉至甘肃某中级法院,并申请冻结甲公司100万元人民币存款。于是,2008年9月1日,法院向广东G银行下达冻结裁定书、协助冻结存款通知书,拟冻结甲公司存款6个月。     

欧洲承包商称雄美国市场

美国市场毫无疑问是全球最吸引外国建筑公司前往淘金的地方之一。一方面,这是因为美国拥有全球最大的建筑市场,其2004年建筑业新签合同总额达到5090亿美元;另一方面,就市场准入而言,美国建筑市场对外国公司几乎可以说是完全开放的。但是同样值得重视的是,美国市场无论是在市场分额的分配、市场管理上,都有着明显的特点。