会计政策变更等特殊事项之所得税会计处理

本文对会计政策变更、会计差错更正及资产负债表日后事项这一系列特殊事项的所得税会计处理进行了探讨,以利于广大财务工作者的学习及实务操作。     

所得税会计暂时性差异浅析

正近年来,暂时性差异已被普遍理解为与旧准则中的时间性差异类似、并且包含时间性差异的一种差异。尽管现行准则中不再提及永久性差异,但永久性差异仍被想当然的作为暂时性差异的对立面,即在本期发生不会在后期转回的一种差异。目前的部分教材中也仍将应税收益和会计收益之间差异划分为永久性差异和暂时性差异两类。到底是准则制定者的疏漏还是准则解读者的误判,本文就所得税会计中的暂时性差异进行解读。     

套期保值解析

正我国于2006年推出《企业会计准则第24条——套期保值》(以下简称《准则》)后,套期保值所具有的锁定成本及利润、放弃部分潜在收益以降低企业经营风险的优势正好因应了现代企业风险管理的需求,一经出台即备受业界推崇,迅速推广应用。本文试对套期保值进行解析,并结合案例会计实务,帮助大家理解和把握其风险转移和风险回避的作用与特点。     

刍议所得税视同销售的会计处理与纳税调整

对《企业所得税法实施条例》第二十五条规定的某些视同销售业务,目前执行《企业会计制度》与执行《企业新会计准则》的企业会计处理不同,前者一般不进行收入确认;后者一般在会计上按售价进行收入确认与相应成本结转,两种不同处理方式产生两种不同的纳税调整结果。文章通过对具体企业进行纳税调整案例的分析,得出结论:本着税收公平与符合经济实质的原则,目前执行《企业会计制度》的企业,宜比照新准则会计处理与纳税调整的结果进行所得税视同销售的纳税调整。     

职工薪酬会计的几点思考

1．职工薪酬负债观向资产观转变。目前新准则改变了以往除工资津贴和福利费按受益对象计入资产成本或当期费用外,其他职工薪酬如五险一金、工会经费和职工教育经费等全部计入当期费用的做法,除应付的辞退补偿计入当期费用外,其他职工薪酬根据受益对象计人资产成本或当期费用。虽然扩大了资产成本的范围,但是并没有改变职工薪酬负债观。笔者认为在现有体制下,除按照劳动力性质将研发人员、生产人员职工薪酬列入资产成本外,取得成本和开发成本按照受益期间原则也应进行资本化,如职工教育经费的资本化,这将有助于提高企业重视人才、提高人力资本投入的热情,有助于科学发展观的落实。     

权益结算方式下职工股权激励的所得税会计探讨

职工股权激励计划形式上是附条件和期限的协议,法律结果具有不确定性,但会计与税收实质重于形式原则要求确认该交易所涉会计税收问题。会计谨慎性与配比原则指导相关会计要素的计量,税收可靠性原则指导其企业所得税处理。权益结算资本溢价的重复计量,导致所得税处理解读存在争议,改进会计准则可以提高会计信息质量,为税法、公司法规范相关行为提供更明晰、更可靠的基础信息。     

个人收入分配的税负公平

在个人收入分配中个人所得税的调节作用占有十分重要的地位,这在今天已达成共识。个人所得税的纳税人涉及非居民、居民和公民。这里非居民主要指外籍人士,公民是居民中人数最多的构成部分。因此本文所说的税负公平主要在公民范围内进行分析研究。在同一历史时期对公民中不同经济成份的个人和相同收入或不相同收入的个人中是否存在税负公平问题,判定税负公平的标准是什么,如何把握和切实达到税负公平,并在税收实践中得以实现。从理论上进行深入的探讨,这对当前社会主义市场经济秩序的建立完善有迫切的现实意义。 一、税负公平是税制立…