构建供电企业科学有效的干部考核模式初探

随着党的群众路线教育实践活动的深入开展，作为负有重大政治、经济责任的供电企业，必须要构建符合企业实际特色的科学有效的干部考核模式。创设科学的考评指标体系，完善高效的考评方法，探索多面的考评维度，全面、科学、均衡、合理的评判每名干部的工作业绩和能力水平。坚持考用结合和考培结合，实现干部评价任用的奖罚分明、人岗匹配与素质提升。潜移默化地促进各级干部员工的主观能动性和参与工作热情的有效提升。     

小型有源音箱的研究与制作

有源音箱的外形多彩时尚，体积小巧，便携性能出色，有源音箱采用的是主音箱和副音箱的结构方式，此音响设计包含USB接口供电、喇叭单元设计，双声道音效技术，制作完成后音质完美，特别适合笔记本电脑用户和电子爱好者装配使用。     

征集图片启事

1.征稿要求面向全社会征稿,作品应弘扬石油行业精神文明建设的主旋律,从各层面展现石油行业各项业务的蓬勃发展以及员工生产生活的影像,内容积极向上,有较强的思     

基于匹配视角的高层管理资源(知识)跨企业流动研究

外聘高管的知识资源由于其成为新企业知识资源的一部分而促进企业的效应。然而,高管知识资源的转移并不是无条件有效的,以往的研究忽视了知识转移过程的复杂性。本文认为,在知识转移过程中,必须同时考虑转移的主客体的基本属性及其匹配性,文章从知识承载者本身特征出发,选取高管的认知风格与价值观念两个因素作为知识承载者与新企业的匹配因素,对于促进基于"关键员工"中的高层管理者跨企业流动的知识转移研究在文献与理论方面的进步,以及对企业有效开发、利用外聘高层管理者的经验和知识等方面,均具有积极的意义。     

新媒体环境下电子商务影像传播探讨

随着经济的快速发展,引发了一次又一次的信息技术革命,信息技术的发展,促进了现代媒体的高速发展,不断改变着人们的生活方式,使人们获取信息更加的便利,现代媒体的发展同时也不断压缩着、扩展着人们的生活空间,现代媒体的发展改变了人们看待事物的角度以及思考问题的方式,改变了人们对之前的一些事物的看法,它对人们生活的改变是全方位的。现代媒体的发展也不断应用到电子商务中,电子商务影像的传播也随着与媒介的结合,使受众进一步的细化,也促进了其进一步的传播,电子商务的发展逐渐占据了主要潮流,为了更好的发展,电子商务影像的展示要更加多元化,不仅要多样化,更要有新颖的表达,从而使电子商务的影像的受众更加的精细化。     

车险费率改革与大数据时代之融合:贯彻风险匹配原则

此次车险改革从条款、费率和管理制度三个方面展开。本文主要从费率改革角度,结合大数据时代背景,分析此次费率改革的现状和意义,并提出今后深化改革的努力方向。本文结论:虽然此次车险费率改革的大方向是正确的,但是还需要结合大数据,进一步贯彻风险匹配原则,深化车险费率改革。第一,费率调整系数应该将驾驶员带来的车辆风险差异考虑进去;第二,无赔款优待系数应该按照出险损失程度,而非出险次数确定。     

《弹.道》:可以说的台湾秘密

在诸多电影片种中,政治题材是对导演胆识、洞察力有更多考验的领域,但观众并不能寄希望于从政治电影里得到好奇心的极大满足。所谓的历史真相披露很多都建立在已经具有一定透明度的文本或者影像资料上,创作者主要做的是如何利用这些资料来讲述一个好故事,尤其是在今天,所谓的政治电影更多的是在娱乐有限度开放的政治素材。香港导演刘国昌的新作《弹.道》就是这样一部作品。     

银之杰 科技服务金融 创新防范风险

深圳市银之杰科技股份有限公司是一家专注服务于中国金融信息化领域,为银行提供支付结算、票据影像处理、业务安全管理及业务流程再造领域的软件产品、软件开发和技术服务。公司致力于通过软件技术,帮助银行业为社会提供更加先进、安全和便捷的金融服务。银之杰是国家规划布局内重点软件企业、国家级高新技     

职位分类条件下人职匹配问题初探

人力资源是一个组织的核心资源。人力资源配置就是通过考核、选拔、录用和培训．把符合组织发展需要的各类人才及时合理地吸引进组织。并安排在合适的岗位上。本文对在职位分类条件下如何优化人力资源配置，科学合理地使用现有人力资源，实现人员与岗位匹配的最优化进行了初步探讨。     

个性差异与组织匹配

个性差异是人力资源管理过程中重要指标,是组织内部合理调配人力资源,完善人员管理的基本思路.本文通过对人员个性差异的分析,试图从中寻找出有力的个性差异指标以期运用到企业组织管理,人力资源开发等过程中,对组织内部变革提供有效的支持和借鉴.