碑林选任干部重"四德"

碑林区按照党的十七届四中全会提出的“德才兼备、以德为先”的用人标准，在干部选任中实行“四德”考察新模式，即在坚持常规考察程序的基础上，对干部的政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德情况进行专项考察，为真正选出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、干部群众信得过的干部提供了保证。     

德与行缺一不可

谈到人才，我们首先能想到的就是德才兼备，对于直销行业的职业经理人要求也应如此。记得笔者曾经在一家国有大型企业里看到这样的用人观：“有德无才的人要培养使用，无德有才的人要限制使用，有德有才的人要破格使用。”找到德才兼备的人才是企业在人才选择上的一种愿望和想法，因此引入一个职业经理人的时候需要全方面的权衡和考量。     

中组部印发《关于加强对干部德的考核意见》

中组部最近印发《关于加强对干部德的考核意见》。这是贯彻落实德才兼备、以德为先用人标准，选准用好干部，树立正确选人用人导向的重要举措，对于保持党的先进性，建设高素质干部队伍，提高选人用人公信度具有重要意义。     

浅议如何提高知识型员工的忠诚度

企业的竞争归根结底是人才的竞争”。“人才”更多情况下是指“知识型员工”．企业大厦建构的支柱就是由知识员工所组成的．日本企业明确提出用人的基本原则是“忠诚第一，能力第二”、中国企业用人讲究“德才兼备”、西方企业用人注重“价值观认同”．其实质都是需要对组织、对企业的忠诚。应当说层面越高的成员就越需要其对组织的忠诚。     

德才兼备 彪炳理财史册——记中国食品有限公司财务部总经理陈德彪

[获奖理由] 陈德彪拥有基层和大型集团化公司财务管理经验,熟悉财务与业务流程,精通会计、税务与金融,具备敏锐的眼光与理性分析能力,擅长利用最新IT技术提升财务管理现代化水平,帮助企业梳理流程,提升精细化管理水平。他站在战略发展的高度,为公司未来发展提供了坚实的财务保障。     

浅析我国企业如何识人用人

中国传统文化中的识人用人思想丰富而成熟,被广泛应用于历代治国理政之中,以德为先、德才兼备、知人善任等思想以及大量考察人才的方法对当代仍有借鉴意义。文章以此对我国企业中如何识人用人进行了分析。     

努力提高选人用人公信度

选人用人关乎人心向背。按照德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认原则选准用好干部，提高选人用人公信度，提升群众对干部工作的满意度，关乎一地，一个单位，一个部门，乃至全省的发展大计。最近，省委转发了《中共陕西省委组织部关于进一步加强干部选拔任用监督工作的意见》，是深入整治用人上不正之风，提高选人用人公信度的一个重要举措，各级党委必须认真贯彻落实。     

坚持正确用人导向机制浅谈

十七大报告明确提出:"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度."今年2月17日至19日,在全国组织工作会议上,胡锦涛同志对新时期党的建设提出了三个"能不能",并对如何回答好三个"能不能"作出了统一部署.尤其是在干部队伍建设问题上,他指出:"要坚持正确的用人导向,真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来."会上,习近平同志强调了"正确用人树立六大导向"即"注重品行"、"科学发展"、"崇尚实干"、"重视基层"、"鼓励创新"、"群众公认"的用人导向.     

声音

（接班人的标准）简单地说就是要德才兼备。德指的是事业心与责任心，才指的是要有很强的学习能力与工作能力。就才而言。大家（五位少帅）都差不多。但是在德方面，我要求的不是普通的事业心，而是要把联想的事业当成命来做。心胸要宽。