心理访谈之二:沟通是有效缓解心理压力的手段

受访人:孟云娟年龄:41岁工作单位:北京市工商局12315中心职务:主任科员孟云娟1995年进入工商系统,从事消保12315工作14年了,对这份工作承受的工作负荷之大、心理压力之强,她深有感受。当了3年的12315接线员,孟云娟的身体出现了一些问题,声带结节、萎缩性咽炎成为了伴随     

《道德经》与企业员工解压修炼

人类发展到今天,经济不断增长,生活节奏不断加快,心理压力也不断增加。除了要面对诸如环境恶化、资源衰竭等方面的挑战,还要面对心理压力和精神信仰缺失等心灵层面的问题。尽管现代心理学在人的心理调整方面取得了很多成果,但还没有真正进入到人类的潜意识层面。要解决人类心理压力不断加大     

人文关怀的实施与创新

早在2003年,云南电网公司就在员工中进行了一次较大规模的心理压力研究,作出《云南电力供电员工心理压力调查分析报告》,刨建了员工心理压力分析模型、员工相对压力点模型和员工心理压力适度模型三个实用工具,得到了有关方面的充分肯定。     

高校辅导员心理压力来源及其对策分析

目前高校辅导员心理压力过重的问题日趋凸显,成为高校辅导员职业倦怠的直接原因,并且其在一定程度上已经阻碍了辅导员工作的有效开展。通过分析高校辅导员心理压力的成因以及对相关工作的影响,从自身角度阐述心理压力的疏导方法,让辅导员及相关人员重视自身心理压力,并能对其正视自我调节从过重的心理压力中解脱出来,促进辅导员队伍建设的良性发展。     

点拨当前糖市

第十三期的国储糖竞卖导致了7月份全国各地糖价出现了大幅下跌．较低的竞卖成交价格使得全国各地的糖商全部被套住了。目前产销区价格倒挂，市场低迷，成交萎缩。近两天来，虽然国储糖即将拍卖的传闻被推翻，各地现货价也有不同程度地回升，但由于国家宏观调控压力依然存在，近期糖价仍面临着较大的市场压力与心理压力。对商家来说，如何应对目前的市场形势显得尤为重要。     

企业压力管理及其实施

企业的员工每天都处于各种压力之下，对不同程度的压力会有不同的反应，这些反应影响着员工工作绩效的发挥。压力，在这里指的是心理压力。它是指个体在环境中受到种种刺激的影响而产生的一种紧张的情绪。压力会高度调动人体内部的潜力，以应付各种刺激因素，而出现一系列生理和心理的应急变化。     

高校辅导员心理压力问题探析

高校辅导员是大学生思想政治教育工作的骨干力量和主力军,是大学生健康成长的指导者和引路人.随着来自社会、学校、学生、自身等方面压力的增大,很多高校辅导员都出现了心理倦怠、迷茫困惑、过度焦虑和挫折感等心理问题,在某种程度上影响了这支队伍的战斗力,制约了高校思想政治工作的开展.高校应重视辅导员的心理健康,建立系统的保障体系和有效的激励机制,明确责任规范管理,以减轻高校辅导员的压力;辅导员自身也应扩充知识学习心理保健,完善人格做好情绪调适,更新观念改进工作方法,做好自我的心理减压.     

企业员工心理培训浅析

随着人才和市场的竞争日益激烈,人们生活和工作的节奏加快,压力加重.企业员工面对激烈的竞争和工作的压力,容易出现心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失信心等不良心理状态,以解决员工心理问题、缓解员工心理压力、调适员工心理情绪为目标的员工心理管理,不仅突破中国人对个人心理含蓄隐秘的传统处理方式,而且打破社会学家、心理学家研究专利的界限,一跃成为新时期企业人力资源管理者尤为重视并亲身实践的新课题.试验证明,心理教育培训十分必要.     

员工心理障碍会是质量管理的障碍?

企业员工的心理压力过大,会出现焦虑、精神紧张等不良心理现象,从而引发质量问题,甚至酿成质量事故.所以,关注员工心理变化.分析引起变化的原因,采取相应的对策,乃是企业建立质量管理体系不可忽视的问题.本文对相关问题进行了探讨,以飨读者.     

大学新生的心理问题与自我调适

大学阶段既是青年长身体、长知识的大好时期，也是他们心理、人格逐步完善的关键时期。在此阶段，难免会有与成长相伴的心理问题产生。大量研究成果表明，当代大学生中确实有一部分人存在不同程度的心理问题，心理障碍发生率呈上升趋势，已经明显影响了他们的智能素质、人格成长及身体健康。一年级大学生因为处在人生的转折期，所以心理问题更多，其中心理适应不良问题尤为突出。