浅谈预审中不同被告人心理的主要表现形式及审讯对策

预审中被告人的基本心理特征主要有以下几个方面：一是趋利避害．二是自相矛盾，三是蒙混侥幸．四是对立抵触，五是畏罪消极。这几种心理特征对于不同的被告人在预审中其表现形式是有一定差异的，因此对于不同的被告人我们的审讯对策也应有所不同，这样才能达到我们证实犯罪，深挖余罪的目的。笔者试从下面几个方面谈谈这个问题。     

初中生数学学习障碍分析及对策

文章结合自身的教学体会,对初中生数学学习过程中产生障碍的原因进行了总结、分析,并提出了相应的对策。     

股票价值分析研究

我国证券市场已取得了很大发展，这既为许多公司提供了融通资本的市场，又为投资提供了获得资本利得的场所。为了在市场中获利，无论是机构投资还是个人投资都是通过股票二级市场的价格与其内在价值的比较来判断做多或做空，而正确地判断股票的投资价值对投资而言是至关重要的，但由于政治因素、经济因素、投资心理因素以及企业的盈利情况、风险情况等多种因素均会影响股票价格，因而精确估计股票价格是不可能的。本试图在已有的股票估值模型基础上，运用统计分析的方法给出股票的相对价值。     

论思想教育过程中心理因素的影响

在思想教育过程中,人们通常较为关注教育者方面的活动,而较少考虑受教育者的心理因素。现实中受教育者对教育者信息的“反映”并不是“直接的反映”,而是存在一个内部“主观解释”过程,经历了受教育者脑中的“概念结构”对外来信息的分解与重新建构。教育者应该了解人的思维运动的自动性、主动性,有效地激发受教育者的内部需求与内在动力,导引其思维过程和心理因素的矛盾运动,求得教育活动的实效,从而将思想教育过程的价值充分体现在促进思维发展、促进人的全面发展上。     

行政执法心理因素六忌

行政执法行为是否合法、高效,与行政执法人员执法过程中的心理因素有密切关系。因此,笔者认为行政执法人员在行政执法中要注意以下心理因素: 一忌好胜心理。许多年轻的执法人员,血气方刚,喜欢逞强好胜,对谁也不服输,在执法中容易被行政相对人或旁观者的不礼貌行为或不文明语言所激怒,从而     

浅议企业人力资源管理中的心理因素

随着社会的进步以及科技的发展,企业之间的竞争也日益激烈,由此导致的人才竞争更是如火如荼,而人力资源管理中所涉及到的心理因素的研究逐渐彰显出其在管理中的重要地位,本文在这个基础上分析了企业人力资源管理中心理因素的作用和影响,提出了一些基于心理学相关理论的企业人力资源管理方案。     

缓解职工工作压力之对策

由于石油企业是高风险型行业,工作责任重大,工作环境艰苦,加上社会因素、生理因素、心理因素等多方面的综合影响,导致员工出现各种心理困惑与心理问题,成为降低员工工作效率、影响企业安全生产和谐稳定的一个重要原因。要想从根本上缓解员工的心理压力,彻底消除员工心理问题,最直接和有效的方法就是降低和消除企业中过多的工作压力源,使员工体验到的压力处在一个适当的水平,才能最有效地激发员工的工作热情。     

对体制改革中会计人员消极心理的思考

经济体制改革的不断深入,对会计管理体制的改革提出了新要求.在会计管理体制改革中,有不少会计人员对这些急剧的变化表现得很不适应,有的言行甚至明显地与新制度相抵触.究其原因,大多认为是学习不够,思想观念落后所致,但却忽略了其中一个重要因素--消极心理在作怪.人们在会计管理体制改革的理论与实践的研究中,对会计人员消极心理因素关注不够,问题的定位不准.解决好这一问题对顺利推动会计管理体制改革有着一定的现实意义.