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工作场所暴力的发生机制及防范策略——基于组织公正视角的探讨 总被引:3,自引:0,他引:3
黄小波 《中国人力资源开发》2007,(3)
本文以心理契约为基础,从组织公正的三个方面来研究工作场所暴力的发生机制,指出组织不公正会引发员工越轨行为和组织报复行为,进而诱发工作场所暴力,在此基础上提出了防范工作场所暴力的措施。 相似文献
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陈小梅 《福建商业高等专科学校学报》2006,(4):98-101
本文通过实证分析福建商专学生存在的心理问题,提出对策,深化了心理咨询工作重要性的认识,并体现了福建商专近年来心理健康教育工作的特色. 相似文献
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王金玉 《辽宁经济职业技术学院学报》2004,(3):33-34
旅游营销的目的在于弄清目标市场的需求和愿望,以更有效地满足旅游者的期望。定位是一种有效的市场营销工具,在提高旅游目的地的吸引力方面起着重要的作用。本文试图在探讨旅游目的地定位的重要作用的基础之上,提出旅游目的地定位的几个实施步骤,以使旅游目的地在激烈的市场竞争中保持优势。 相似文献
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《大众标准化》2021,(1)
随着时代的发展变迁,陕西民办高校教育事业也在紧跟着时代发展的旗帜奋勇向前,教育事业的改革进步,不仅开创了多样的教育教学方式,而且改善了传统高校教育教学模式的弊端,教育不再只是单纯的教书育人,在促进大学生全面发展的同时,也更加注重学生身体素质和心理健康的发展。身心健康是完成教育教学工作的前提,大学阶段正是学生人生观、价值观和世界观形成的关键时期,心理健康教育也显得尤为重要。面对日益严峻的就业形势,相对于公办高校来说,民办高校的学生就业处于劣势地位,再加上民办高校一直不被社会认可,民办高校的学生在就业问题上承受着巨大的心理压力,通过对陕西民办高校学生就业心理调查,发现许多学生存在的心理问题,文章从陕西民办高校调查结果分析,提出相应的对策等方面,对陕西民办高校大学生就业心理方面存在的问题进行探讨。 相似文献
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高校人才激励机制的构建 总被引:18,自引:0,他引:18
高等学校作为国家事业单位,受计划经济的影响根深蒂固,虽然几经改革,取得一些成效,但人事管理中表现出的缺乏竞争活力的惰性仍然十分突出,严重制约了高校的发展,本着重阐述高校现行人才激励机制的缺陷,深入分析其根源,并提出一系列健全和完善高校人才激励机制的措施。 相似文献
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一、构建学校文化管理的理念 所谓学校文化管理是指根据学校的实际情况,以人为本,从人的心理和行为特点入手,来培养共同情感、共同价值,从而形成学校自身的文化管理理念.崇宁路实验小学在构建文化管理时,通过梳理、整合和提升自身文化的资源潜质与核心特性,培基固本,提炼精华,营造了一种具有鲜明个性与活力的文化氛围,构筑出一个具有超前意识理念的教学平台,打造了一种健康有效的文化管理模式,它包括学校愿景、使命、精神和核心价值观等. 相似文献