让员工“快乐工作”

最佳的工作效率来自于高涨的工作热情，我们很难想像，一个对工作热情，我们很难想象，一个对工作兴趣淡薄的人会全心地投入工作，得到很好的工作效果。     

于东来财散人聚

在于东来的企业里,他自己的股权越来越少,千万富翁、百万富翁越来越多,而于东来却在他的"减法"中发展得越来越大。这不是慷慨,用于东来的话说:分享是一种快乐,我喜欢看到创造财富的人享受财富     

有一种智慧叫钝感

<正>快乐的生活,往往是钝感的,也就是难得糊涂。钝感,是一种技巧,更是一种智慧。一次,上司让我做份创意文案,我一连熬了几个通宵,终于把文案搞定,自我感觉还挺好,结果送到经理那儿后,经理还没翻两页,就把文件夹狠狠往桌子上一摔,板着脸说:"这就是你的水平?你做市场调查没有?什么狗屁东西!重做!"当时我真的很想发火,但被好友小江     

快乐管理的领导者价值观体系

任何一种管理模式都有一定的领导价值观作为指导思想。快乐管理要求在组织中营造情感共鸣的氛围。由于领导者所处的特殊地位,其价值观在这一创造过程中体现为正式组织规范与个人需要之间的情感纽带。有效地实行快乐管理,就要求领导者必须培养起快乐管理的价值观体系。     

当前我国快乐体操发展困惑及路径

本文通过对有关快乐体操相关研究,分析快乐体操的发展困惑.得出结论:大力发展快乐体操运动既有利于我国竞技体操后备人才的建设,并且也是对我国群众体育发展的有益补充;单一化的"俱乐部"形式,有偿服务与消费力不足的矛盾,中小学快乐体操师资不足等是我国快乐体操运动发展中面临的不利因素;"四个双向推进"将有助于推进快乐体操在我国的持续发展.     

“快乐体育”与“成功体育”接轨的探讨

“快乐体育”是学校体育工作，为改变沉闷的教学局面经过长期的教学实践，根据体育本身就带有吸引人参与的兴趣属性提出的，在我国学校体育教学改革中，起到了一定的积极的作用。然而，毕竟有其局限性，通过研究认为“快乐体育”与“成功体育”接轨，其教学效果更为明显。     

中国烟草品牌的国际化思考

市场的竞争,是品牌的竞争。中国烟草虽然占据全球1/3的产量和市场,但中国烟草品牌要想国际化,无疑还有一段很长的路要走。其实不只烟草品牌,所有中国品牌都面临国际化的问题。能否国际化,已经成为中国品牌的试金石。本刊着力推出《和牌的后发之道》和《中国烟草品牌的国际化思考》两篇文章,用意不是在给中国香烟做广告,不是想让中国烟雾缭绕的同时世界也烟雾缭绕,不是。本刊旨在给矢志于中国品牌建设和有志于将中国品牌国际化的人士一份启迪和帮助。     

认识你自己：舍得者，快乐存

西方管理理论中对人性的探索与西方经济学发展史上的“理性经济人”假设一脉相传，历时百年，形成了犹如“丛林”般的人性假设观点：先后出现了“工具人”、“经济人”、“社会人”、“自动人”、“复杂人”、“文化人”、“学习人”、“效用人”、“自在人”等多元化的人性假设。