女大学生就业困境及对策分析

近年来,随着经济体制改革的深入发展和高等教育的日益普及,大学生就业形势越来越严峻。相对来说,女大学生就业更加艰难,这一现象已引起社会各界的广泛关注。为解决女大学生就业难题,应针对高等教育大众化后女大学生就业的严峻形势,全面分析其背后的深层次原因,从国家、高校和学生自身三个方面采取有针对性的措施。     

女性遭遇职场：平等还是尴尬

几天前我的一位女性朋友很郁闷，因为她去应聘的时候，考官直截了当地告诉她，“我们更倾向于要男性”。朋友抱怨说这是性别歧视。其实，几乎大部分女性在职场应聘时都会面临这个相同的问题。但是，问题是你无法对这种歧视做有力的反抗，因为造成这种现象的原因实在是过于复杂。     

浅析就业中的性别歧视问题

女性在享受社会的发展的成果的前提下也面临着巨大的挑战。一方面女性的社会地位得到了提高,社会参与度提升;另一方面性别文化的存在以及女性自身的原因使女性在就业方面存在被歧视的问题。本文描述了三类就业歧视现象,从生理因素,文化因素,法律因素等几方面分析了就业性别歧视存在的原因,并据此提出了解决就业性别歧视的几点建议。     

浅谈英语语言中的性别歧视

本文章旨在从不同角度探讨英语语言使用中所表现出的种种语言性别歧视现象，进而分析避免、淡化和消除这种现象的手段及可能性。     

2015除夕夜,该去谁家过?

1最传统的观点:除夕夜在男方家过,初二去女方家,这是几千年流传下来的传统。毒舌点评:请问什么是传统?别打着传统的幌子搞歧视!如今家家都是独生子女、难道家中没有儿子的父母就活该独守除夕夜吗?这样的逻辑思维简直就是赤裸裸的性别歧视!2最无厘头的观点:话说我一直在纠结这个问题,也没找到好的解决办法,所以我就一直单身没找媳妇。毒舌点评:找不到媳妇已经够可可耻的了,更可耻是还找这么一个无厘头的理由。最大男子主义的观点:所谓“嫁鸡随鸡,嫁狗随狗”既然嫁到我家了,就必须在我家过除夕、没得商量。     

人力资源管理中的性别歧视现象

随着经济的发展和人们知识水平的提高,女性参与工作的意识逐渐提升,越来越多的岗位开始出现女性的身影。女性参与工作不仅对社会更是对女性自身拥有重大意义。然而由于人们旧的思想观念和社会文化的束缚,在人力资源管理中出现了性别歧视现象。这在一定程度上限制了女性自身价值的实现。如何选择正确的对策来改变这一现象是促进企业多元化发展和实现男女平等的关键。     

与女性领导干部话成才

女性领导干部是一个具有多重角色的特殊社会群体,她们勇敢而艰难地走在男性占主导地位的政坛上,以其智慧和才华展现了现代女性风采,但与男性领导干部的职业状况相比,受自身和外在双重因素的影响,还处于弱势地位,更多地扮演着配角。有资料显示,全国共有女干部1500多万人,占全部干部的38%,而且绝大部分是副职,正职较少。     

关于女大学生就业性别歧视的调查报告

调查显示,50.98%的被访女大学生认为在我国女大学生就业性别歧视现象比较严重,这可以看出,除了能力与学历外,女大学生面临着比男大学生更多的挑战。建议:在社会方面,完善相关就业法律法规;并且摒除针对女大学生就业歧视方面的沉疴观念。在企业方面,加强企业的社会责任感,营造良好的就业氛围。在个人方面,提高个人综合能力与素质;同时高校应该改善并且发展适应社会需求的人才培养模式。     

中国性别工资不平等的国外研究综述

通过回顾改革开放后性别工资不平等的研究文献,发现由于人力资本的回报特征,市场化使得性别工资差别加大,而且城市性别工资差别要比农村性别工资差别小,由性别工资歧视引起的工资不平等也小于工资差异,市场竞争力度的加大并没有减小性别工资不平等。目前,现有的文献只是对少数地区、少数人的性别工资不平等进行了研究,迫切需要大范围的实证研究以探寻经济改革对性别工资不平等的影响。     

浅谈对孔子几点误读的看法

自新文化运动以来,孔子及中国儒学被"新文化人"批判得几乎一无是处,到了文化大革命时期,对儒学文化的毁坏更为彻底,一次又一次"打倒孔家店"。然而,又有多少人真正读懂了孔子?近年来,"国学热"盛行,掀起一股复古的文化潮流,很多人愿意探寻古籍,向先贤至圣寻找解决当代先进科学文化无法解决的问题的方法。南怀瑾先生说过:孔家店,店主是好的,店员没领会老板的意思,致使店越来越差。我读书不多,但我十分敬仰孔夫子的学识与品格,看到听到身边人经常批判被误解的夫子,我想向大家澄清一些误会,无奈读书不多,有什么不对的地方,还望各位前辈批评指教。