大学生就业中的性别歧视分析

女大学生相对于男大学生来讲,由于自身以及外部条件的限制,在就业中经常遭遇性别的歧视,女大学生就业形势更为严峻。本文针对这一问题,结合当前的状况从社会、学校以及女大学生自身等方面提出我的对策建议。     

就业中性别歧视现象分析——基于人力资本理论

女性在劳动力市场上遭受性别歧视已经成为社会关注的焦点之一。从职业门槛、收入差距、职业结构、职位晋升和职业培训几个方面列举女性在就业中受到的歧视现象,并且基于人力资本理论探讨就业中性别歧视现象出现的可能原因。     

中美两国反歧视立法和实践综述

在美国,歧视长期以来都是问题,尽管南北战争后从宪法上确立了黑人与白人的平等权,但是对黑人的歧视观念和行为仍然根深蒂固。20世纪60年代,《民权法》反对一切形式的种族歧视、肤色歧视、宗教歧视、性别歧视、国籍歧视等,并由此成立了公平机会委员会执行反歧视立法。歧视与反歧视在美国     

捕风捉影

中国大陆劳动者平均工资购买力不足近日,国际劳工组织采集了72个国家的数据,剔除汇率影响,再根据各国生活费用不同进行调整,最终得以比较各国平均工资的实际购买能力,即"购买力平价法"。数据显示,按照购买力平价计算,全     

女性农民工歧视问题研究

在我国二元社会结构背景下,受制于身份和性别的双重制约,女农民工劳动权益侵害问题愈加突出。双重歧视下的女性农民工成为弱势群体中的弱势,应该得到更多的关注。     

职业隔离、性别歧视与工资差距

本文利用2004、2006和2009年中国营养收入调查数据,对职业与性别工资差距之间的关系进行了实证分析.分析结果表明,我国劳动力市场上不同职业之间存在着较大的工资差距,且处于不断扩张的趋势.     

农村教育中存在的性别歧视现象分析及对策意见

重男轻女的生育文化盛行华夏大地几千年,在人们心中早已根深蒂固.残害最深的就是我国广大的山区农村.传统文化势力较强,农村群众封建守旧,愚昧无知,接触新事物时期晚,接受新思想耗时长.     

内蒙古就业中的性别岐视现状分析

一、内蒙古女性就业中的性别歧视现状分析 1．女性就业难、再就业难。当前女性就业难成为内蒙古就业工作中的一个突出问题，不仅低文化素质的女性就业难，女大学生、女研究生就业也难。在人才招聘市场上，好多用人单位带有明显的性别歧视，2006年春季高校毕业生招聘会上，有30％的单位明确提出不要女生。     

“退休”男女应有别？

2005年10月，河南省平顶山市周香华以“单位让其55周岁退休属性别歧视、违反《宪法》为由”，向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。在裁决结果不予支持后，又向人民法院提请民事诉讼，法院最终于做出一审判决，驳回了原告周女士的“要求与男性同龄退休”的诉讼请求。     

数字

7．72万美元：内地房产业薪酬亚洲第二；844．7万元：王菲夫妇晚宴募款；5340万美元：高盛CE0获巨额年终奖；70％：女大学生遭遇就业性别歧视；131．4平方公里/年：正在消逝的高原冰川