大学生就业能力与情绪智力的关系探讨

大学生的就业能力是社会各界关注的重要问题,大学生的就业能力与情绪智力存在一定关系。文章探究这两者之间的关系是为了帮助就业指导人员从情绪智力的角度来提升大学生就业能力。     

学会管理情绪

<正>通过竞聘脱颖而出,我来到新单位报到,可没几天,我就高兴不起来了。我所在的办公室有位女同事性格外露,高兴起来一阵风,不高兴的时候那表情也变化得快。如果她碰到一件开心事或者工作很顺心,必定这一整天都会兴高采烈说笑个不停,我自然也跟着愉快工作;可如果有个什么烦心事,比如挨领导批评了,她肯定是从早到晚阴     

提高情绪的维生素与矿物质

在已知的六种能改善情绪的物质中,有四种是B族维生素,第五种物质是维生素D,最后一种则是硒(一种稀有的矿物质)。B族维生素缺乏可以使你出现忧郁或急躁易怒。 维生素B1又称为硫胺素。维生素B1对改善情绪最为重要。维生素B1影响情绪的途径之一就是保护神经纤维及其周围的组织——髓鞘。大量缺乏维生素B1可导致柯萨可夫综合     

模糊假言推理确定施工工期

目前确定工序工期的方法是估计出该工序的最可能的作业时间、乐观的工序作业时间和悲观的作业时间,然后取三者的加权平均数为该工序的作业时间。本文提出了一种新方法——应用角度模糊集理论的模糊假言推理,考虑多种影响因素,来计算工序的乐观和悲观的工期,使工序作业时间的确定更具科学性。     

师范生常见情绪障碍及其调适

本根据事实分析师范生中常见的情绪障碍产生的原因及其调适方法，阐述加强对学生心理健康教育，提高学生心理调适能力，培养学生良好的个性心理品质的意义。     

服务人员情绪劳动胜任力模型研究

本文采用行为事件访谈法(BEI)对18名服务业从业人员进行了访谈,通过绩效优秀组与绩效一般组的情绪劳动绩效比较研究,构建了服务人员情绪劳动胜任力模型.研究发现:情绪智力、乐观、热情、移情、自信、自控、尽责、开放、宜人、韧性、表达能力等共12项胜任力构成了服务人员情绪劳动胜任力模型.     

高校青年干部情绪问题初探

高等学校担负着培养社会主义事业建设者和接班人的重任,高校青年干部的情绪是否稳定,关系到高校能否稳定的重大问题.本文根据心理学理论阐述了青年干部情绪的现实特点以及了解青年干部情绪的作用,提出稳定和培养青年干部情绪的意见.     

基于投资者情绪对高频股票的预测

股票市场预测是经济领域中非常重要的实际问题。高频金融数据包含更多信息,对捕捉股市微观变化非常显著。因此,通过运用高频金融时间序列来预测短期内股票价格趋势可以更精准地规避风险并获得理想回报。为了将投资者情绪应用于高频领域,本文提出了一种基于Informer的高频股市长时间序列预测模型AE＿Informer,该模型考虑了投资者情感。首先,本文提出引入投资者情绪对股票高频数据进行股票预测,可以有效地提高模型的预测精度。本文对原有的Informer模型进行了改进,增加了非对称Embedding层来更好地利用股票评论数据对股票进行预测。实验结果表明,加入投资者的情绪倾向对提高预测效果有效,而改进后的Informer模型在对加入投资者情绪的高频股票长期预测中优于原版模型。     

投资者情绪与创业板IPO抑价的关系研究

中国创业板IPO抑价率过高受到众多学者的广泛关注。本文选取2011—2021年在创业板首次公开发行的569支A股上市公司数据作为研究对象,对投资者情绪与创业板IPO抑价的关系建立多元线性回归模型进行实证分析研究。采用上市首日涨跌幅作为IPO抑价率的衡量指标,以网上配售中签率、网上申购冻结资金和上市首日换手率作为直接反映投资者情绪的指标。研究结果证明,投资者情绪对创业板IPO抑价存在显著影响;我国创业板IPO抑价率与网上配售中签率存在显著负相关关系;与网上申购冻结资金存在显著正相关关系;与上市首日换手率存在显著正相关关系;与发行规模存在显著负相关关系。由此可以分析出,创业板IPO高抑价率与投资者情绪有着紧密的联系。